若問世界上最牛氣的打工人在哪裡,答案恐怕是在法國。動不動就罷工絕對是法國打工人的特色,更嚴重的,如果跟老闆有談不攏的事情,
集體綁架老闆也不是不可能。
如果你曾在法國得到過一個管理職位,你可能得三思而後行,
因為有一天你可能會被自己的員工挾持
,而這可以說是法國員工的一種談判技巧。
4月27日(週二),
法國西北部一家雷諾汽車零部件工廠的工人將7名經理關押了12個小時
,理由是經理們想把工廠賣掉。
他們的行為在法國並不罕見,與一些更極端的“綁架老闆”的行為相比,這還只是毛毛雨。
2015年,法國人力資源總監皮埃爾·普利森尼爾(Pierre Plissonnier)被示威者撕破襯衫。
那畫面太美,
連法國人都不敢看
……
2015年,憤怒的法航員工在巴黎附近的法航總部抓了幾名高管,在電視攝像機前將其中一人上半身的衣服脫光,將另一位高管的襯衫和夾克衫撕破。
2014年,經過長達5年的爭執,固特異法國分公司的高管宣佈將要關閉亞眠輪胎廠的計劃,1173個工作崗位面臨風險。法國打工人怎麼可能坐以待斃?
他們將兩名高管挾持在大樓內關了兩天,並在工廠外焚燒輪胎。
2009年,在皮奇弗斯鎮(Pithivers),美國3M集團的當地經理因解僱工人的遣散費糾紛與工人發生爭執,隨後被員工們關押了一夜,但這一晚還不算太難熬,
員工們用牡蠣薯條來“款待”他們的老闆。
受金融危機的影響,2009年發生了大量裁員事件,多家公司的員工因遣散費問題將他們的老闆綁架, Caterpillar的老闆們在格勒諾布林被關了一夜,而Scapa集團的經理們——包括來訪的英國老闆們——在法國阿爾卑斯山麓的Bellegarde被關了24小時。
不僅僅是在工廠裡——2011年,在布奇杜爾赫(Bouches-du-Rhône)地區的一所私立天主教學校,一群家長將一位學校職員扣押為人質,要求將一位老師解僱,因為
他們認為該老師的班級不求上進而且不守紀律。
01
怎麼會發展成這樣?
毫無疑問,法國的勞資關係相當穩固——法國是世界上每年罷工天數最多的國家之一,
如果工會認為罷工沒有進展,他們還可以讓爭端升級。
“綁架老闆”並不是什麼新鮮事,但在2007-2011年間出現了一系列的綁架事件——可能與經濟危機的持續影響有關,經濟危機導致更多的公司倒閉或裁員。
時任總統薩科齊(Nicolas Sarkozy)曾承諾要結束此類行為,這一事件曾引起了人們的關注。他確實給了警方額外的干預權力,但很不幸,他沒能完全遏制住這種行為。
法國人在這方面絕對是桀驁不馴的!
02
綁架的策略有效嗎?
在有關工資或遣散費糾紛的綁架事件後,幾家公司的老闆紛紛表示:“要多少錢?說!”
(有可能是牡蠣薯條不香。)
於是,工人們獲得了更高的遣散費!
而那所學校也在壓力之下,解僱了那名不稱職的教師。
對於跨國公司來說,情況如何?
就一個美國商人而言,非常糟糕。
法國企業主可能會接受這種“文化”,但美國泰坦公司(Titan)的老闆卻對所發生的事情感到震驚。泰坦公司當時正準備接管固特異(Goodyear)工廠的一部分。
“在美國,我們稱之為綁架。”他告訴歐洲1臺。
“這些人應該被逮捕和起訴。這是非常嚴重的罪行,罪犯可能會被判終身監禁。但在法國,你們的政府竟然什麼都不做,這看起來太瘋狂了。”
2013年,他致信法國工業振興部長,
稱法國工人懶惰,薪酬過高。
“一個小時的休息午餐時間,三個小時的聊天時間和三個小時的工作時間。我曾當面把這事告訴了法國工會。但他們告訴我那是法國的方式!”泰勒寫道。
當時的部長阿爾諾·蒙特堡(Arnaud Montebourg)回擊說:“
你的攻擊太極端,你是不瞭解法國啊!
”
“請放心,我會仔細檢查從你們公司進口的輪胎。”他還不忘記補一刀。
法國打工人不好惹,法國工業振興部長更不好惹啊!
03
但這不違法嗎?
綁架或襲擊在法國是非法的,想用這種方式來解決問題是要付出代價的。
根據法律規定,關押一個人七天或不到七天可能會被判處五年監禁和7。5萬歐元的罰款,而毆打別人也將根據情節輕重處以罰款和監禁。
8名固特異員工因“綁架老闆”被告上法庭,並被判9個月監禁。
在法航老闆遇襲案中,3人被起訴並被判緩刑。