2022年五一勞動節加班工資應該這樣算!

五一國際勞動節馬上就要到來了,相信很多小夥伴都等著有點著急了,2022年五一假期可是可以連休五天!4月30日至5月4日放假調休,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。但是,打工人很多時候都是從加班開始的,說到加班,那就必然會涉及到一個打工人和企業都無法忽視的一個問題,那就是加班費!

2022年五一勞動節加班工資應該這樣算!

那麼問題來了,加班費怎麼計算,相信有不少人已經暈了!計算加班費前,首先我們來了解下什麼是加班費。

2022年五一勞動節加班工資應該這樣算!

加班費

,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。

對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

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法定節假日加班工資怎麼算?

如果用人單位安排勞動者在假期加班工作的話,加班費怎麼算呢?

根據《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定日加班計算公式:加班費=加班工資計算基數÷21。75÷8×工作小時數×300%

★法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1。5倍的比例支付加班費。

★法定節假日是帶薪休假的,是有工資的。安排在法定休假節日工作的,應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

所以,根據上面的規定,5月1日加班費為日工資的300%,4月30日及5月2日、3日、4日的加班費為日工資的200%。

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河南民商律師 慄慶歡律師提醒你:

由於5月1日當天是法定節假日,這一天即使不上班,勞動者也是享有工資待遇的,也就是說5月1日當天加班工資是平時上班的4倍!這是很多人都忽略的一點。

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