簡歷是門面,經驗較少的求職者,如何讓簡歷更專業?
一頁紙的簡歷包含的幾方面的資訊,要簡明扼要、突出亮點,所有板塊清晰地列出來,如下:個人資訊:姓名、聯絡方式、郵箱、籍貫、政治面貌、地址、期望工作、個人一寸近照等,但小編不建議在簡歷上騰出大空間來寫完這些個人資訊,個人資訊只需寫出姓名、聯絡方...
More Detail一頁紙的簡歷包含的幾方面的資訊,要簡明扼要、突出亮點,所有板塊清晰地列出來,如下:個人資訊:姓名、聯絡方式、郵箱、籍貫、政治面貌、地址、期望工作、個人一寸近照等,但小編不建議在簡歷上騰出大空間來寫完這些個人資訊,個人資訊只需寫出姓名、聯絡方...
More Detail第二位求職者是位年輕女子,給人的感覺很傲氣,進來後也沒有向面試官問好,直接坐在椅子上,當面試官的問題後一言不發,面試官問她:“你知道這個是什麼字嗎”這位求職者聽完面試官的話,臉上很不高興,一副臭臉對面試官說:“我是來面試的,不是來猜字謎的”...
More Detail結果依然是無法兌現,甚至直接搪塞自己,那就準備選擇新的工作,儘快找到自己滿意的公司換工作,這個社會上並不是所有老闆滿口“跑火車”的,很多時候還是應該現實點,別人騙你一次就會有第二次,而且會在自己最需要某樣東西的時候,被曾經騙過你的人再次欺騙...
More Detail一般這樣的公司,也會讓你反覆去面試幾次,這樣搞幾輪下來,他們基本上沒什麼損失,但是對於求職者來說,卻有少部分人被他洗腦了,可能真的會去當他們的促銷員...
More Detail7年服務8580萬認證求職者、1300萬認證企業端使用者招股書顯示,2021年3月,BOSS直聘月活躍使用者數(MAU)達3060萬...
More Detail九江心連心化肥有限公司是彭澤縣最大的農資生產企業,走進公司的生產車間,廠區員工們正在透過中控室的操控系統遠端監控操作機器執行,中控室上百塊顯示屏監控著所有的生產線,各項資料不斷彙總,實現了用更少的時間更高效的完成工作...
More Detail女性平均薪酬增2.5%,“高收入職位”中女性佔比提升2.4個百分點大齡女性求職議價難,女性多上一年學薪酬可提高6.6%女性進入更多行業,“職業不分男女”觀念增強值得一提的是,2021年各行業間出現了高過往年的性別流動...
More Detail“我們堅信,這個行業歸根到底要服務於人”,未來BOSS直聘將持續推進技術投入與產品創新,努力服務更大數量的中國小微企業與長尾工作者...
More Detail04生產一線解難題 助力企業發展2月18日,縣公共檢驗檢測中心、縣審計局、漕河鎮聯合開展服務企業行動,先後到湖北海順達食品、湖北艾中艾本草科技、湖北艾中艾健康酒業等企業生產一線,詳細瞭解企業生產經營及專案推進情況,確保企業實現一季度“開門紅...
More Detail一般企業對求職者做背景調查,都會調查這四個方面:1. 身份資訊2. 教育背景3. 工作經歷4. 公共治安資訊身份資訊,一般提供身份證就可以驗證了...
More Detail如何在上市之後實現規模化盈利,帶給招聘行業更多技術和產品創新,是BOSS直聘也是所有招聘企業需要思考並解決的問題...
More Detail受就地過年激勵及原材料短缺影響,深圳人才市場未現往年用工荒文 | 《財經》記者 柳書琪 方碩往年春節後,因大量務工人員尚未返回工作地,勞動力市場常啟動緩慢,短期內常出現用工荒現象,但今年情況卻有所不同...
More Detail但是一般的人資都是打破砂鍋問到底的精神,而且他並不會那麼容易就被你的三言兩句就轉移過去,那麼你就要從你的經驗以及你解決問題的能力談起,大家都知道一般公司招聘的崗位都是會附帶工資區間的,但往往開的工資都是區間最低價,最高價只是吸引求職者投簡歷...
More Detail面試官說沒有問題,正好在接下來的一段時間裡面有幾場面試,如果小董有意向的話可以前來參加,但並不能夠保證每一位來參加面試的員工都能有機會進入這一家企業...
More Detail所以,為了不讓大家招人如開盲盒,可以交給善世RPO、BPO、靈活用工篩選人才庫資源,身先士卒,將優秀的候選人擺在你面前,希望每一位HR都能成為自己職場“魷魚遊戲”的第一名,也希望在大家的招聘路上能有更多招數,多管齊下,拿下那個他(她)...
More Detail很多人都認為,無論面試官問的什麼問題,都會有一個標準答案,呵呵,如果你這麼想的話,那可就大錯特錯了,現在的職場面試,大多數時候面試官出的題目基本上是沒有任何規律可循,都是不按套路出牌的,令人感覺毫無邏輯可言...
More Detail用人單位給求職者傳送了offer之後,這是簽訂正式勞動合同的要約,求職者可以據此進行準備工作,比如跟原單位提離職等,發出offer的單位不得隨意取消offer,否則求職者因準備入職所造成的損失,可以向公司索賠...
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