機器人“時薪”僅為41.6元,再不努力,你的工作將被替代
富士康的一位HR表示,富士康每年的員工招聘成本非常高,年輕人越來越不願意進廠作重單調的工作,工廠貼錢直招也很難招到人,往往需要高價透過中介招人,而進廠的工人流動性又很大,往往待不了多久,工廠只能提高福利挽留員工,用工成本逐年增長...
More Detail富士康的一位HR表示,富士康每年的員工招聘成本非常高,年輕人越來越不願意進廠作重單調的工作,工廠貼錢直招也很難招到人,往往需要高價透過中介招人,而進廠的工人流動性又很大,往往待不了多久,工廠只能提高福利挽留員工,用工成本逐年增長...
More Detail雲智愛·HRO SaaS新功能釋出:讓系統迴歸價值本身,讓使用者管理更方便優學樂業—智用工:工具服務兩手抓,多元化用工協同,助力企業數字化升級北京小愛智慧科技有限公司(小愛科技)隸屬於香港上市公司民生教育集團,是專注於服務技能型人才的平臺,...
More Detail雲智愛·HRO SaaS新功能釋出:讓系統迴歸價值本身,讓使用者管理更方便優學樂業—智用工:工具服務兩手抓,多元化用工協同,助力企業數字化升級北京小愛智慧科技有限公司(小愛科技)隸屬於香港上市公司民生教育集團,是專注於服務技能型人才的平臺,...
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More Detail圍繞技能型人才的就業和擇業,小愛構建了一個彙集企業、學校、人才和線下三方服務公司的技能型人才的服務平臺——優學樂業,致力於協同企業、個人、學校和三方服務公司,透過科技實現人力資本價值最大化,幫助企業——降低用工成本、提升組織人效...
More Detail截至2022年,小愛科技各項業務已覆蓋全國21個省份,累計觸達京東、達達、便利蜂、京東方、VIPKID等10000+用工企業,觸達上海外服、海峽人力、萬古等1000+第三方人力資源服務機構、500+中高職院校以及依託於民生教育集團旗下奧鵬教...
More Detail今年以來,固鎮縣人社局主動跟進企業用工需求,透過建立“四項跟進機制”,搭建線上線下就業服務平臺等方式,切實幫助企業提前解決用工需求,成功簽訂合同370人...
More Detail04 是否選擇靠譜的靈活用工平臺轉型靈活用工的企業中有不少選擇與第三方平臺合作的情況,平臺的專業靈活用工方案可助力企業節省轉型的成本與風險...
More Detail01借靈活用工為名虛開增值稅普票2000餘萬元據上海市嘉定區人民檢察院一則起訴書顯示,2018年1月至2019年10月,被告人餘某某夥同被告人楊某某,先後註冊設立上海*甲企業管理有限公司(以下簡稱*甲公司)、上海**人力資源有限公司(以下簡...
More Detail目前就業崗位與就業人才這種非常大的不匹配也導致了就業問題出現了新的變化,而且護工等4個行業待遇不錯,而且月薪過萬還“缺人”,年輕人可以去試試...
More Detail在服務方面,該公司透過拓展毛利率較一般靈活用工更高的IT人才外包(ITO)及業務流程外包(BPO)業務,透過社群運營(對求職者採用資料化標籤形成精準畫像,配合自主研發的人崗匹配功能實時響應需求)以及產教融合(投資迅騰集團及本次戰略合作)等動...
More Detail經過調取相關資料並結合實地調研情況進行綜合分析表明,當前我市企業用工呈現向好趨勢,就業基本上都集中在企業,其中第三產業仍是勞動力需求的主體產業...
More Detail在服務方面,該公司透過拓展毛利率較一般靈活用工更高的IT人才外包(ITO)及業務流程外包(BPO)業務,透過社群運營(對求職者採用資料化標籤形成精準畫像,配合自主研發的人崗匹配功能實時響應需求)以及產教融合(投資迅騰集團及本次戰略合作)等動...
More Detail服務優勢靈活多種場景靈活運用,多種行業靈活選擇安全資金管控嚴謹,保障客戶資金安全便捷操作簡單易用,線上線下結合提供便利合規業務完成閉環,所有環節依法納稅適用行業幫企業解決公轉私的結算、無票支出、進項缺失、個稅過高、股東分紅等財稅問題...
More Detail據善世獲悉,為了降低企業用工的成本以及風險,越來越多企業選擇將非核心工作交給非全職人員完成,而非全職人員為企業提供臨時服務取得合法報酬...
More Detail為了最佳化新就業形態勞動者權益保障服務,日前釋出的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》明確,創新方式方法,積極為各類新就業形態勞動者提供個性化職業介紹、職業指導、創業培訓等服務,及時釋出職業薪酬和行業人工成本資訊等,為企業和勞...
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