獵頭:我要高薪挖華為的人!我要1千萬年薪,對方沉默了
文|小蝸牛、企業首席人事官全文:620字、閱讀需2分鐘非頭條釋出的本文均是抄襲【工作題記】【職場題記】晚上剛剛下班,在回家的路上,一位獵頭朋友焦急地給蝸牛君打電話,說幫助客戶挖華為的人,願意出任何高薪...
More Detail文|小蝸牛、企業首席人事官全文:620字、閱讀需2分鐘非頭條釋出的本文均是抄襲【工作題記】【職場題記】晚上剛剛下班,在回家的路上,一位獵頭朋友焦急地給蝸牛君打電話,說幫助客戶挖華為的人,願意出任何高薪...
More Detail今年的地產行業,很多地產人職業發展受影響,有些甚至各種原因離開後很久也沒有找到工作,對地產獵頭來說,這也是一個很大的考驗,因為很多職位都停掉了,即使有進行的職位也是要求比較高,但流程比較慢...
More Detail“蓉漂人才日”高新分會場暨“建圈強鏈人才賦能”產業人才創新發展大會現場 受訪者供圖據悉,為充分連結國際化引才及人才資源,大會上成都高新區宣佈依託中國成都人力資源服務產業園(高新區),聚集獵頭行業代表企業組成中國西部獵頭谷行業聯盟...
More Detail其實從他們對獵頭的態度,可以看出他們對外面的市場機會持續的關注,就是如果遇到好的機會,還是很積極的去看,而不是隻有工作做,外面的機會一概不關注的態度,而不像有些人,跳槽的原因往往是到了不得不跳的時候,這樣他們就能在職業發展當中取得先機,即使...
More Detail之前也看到很多人的簡歷,本來一直髮展的挺好,好的學歷,有的就是畢業就進入中海、萬科等公司,但地產行業火爆的那些年跳槽,通常是跳到小公司,或短時間內頻繁跳槽,反正行情好時想找個機會很容易,經常是多個offer在手,哪個薪資高,哪個看順眼就選擇...
More Detail聯絡了一些地產投資人,感覺反饋跟自己想象的不太一樣,以為這些人接到這樣的電話應該很興奮才是,結果卻是不考慮或者直接結束通話的多,感覺他們可能也對市場有些麻木了吧,亦或如果能在公司呆下來的,知道在這樣的環境下也沒有多少機會,也就不敢輕舉妄動,...
More Detail2、 曹操的強大是有原因的:他擁有最強獵頭荀彧東漢未年,曹操之所以能夠最先脫穎而出,並且在三國鼎立時期,一直保持著對蜀、吳兩國的軍事優勢,就是因為魏國的人才是最多的...
More Detail再說找人了,地產行業很多公司都有強大資料庫,電話都有,但傳統獵頭就不一樣了,需要多渠道了,而且可能某個職位的人市場上就幾個,那就是要靠人脈積累,那地產行業就不一樣,可替代性非常強,要的是什麼,多聯絡,所以我說新人可能做的比老人好,因為電話多...
More Detail作為地產獵頭,現在打電話給候選人,聽到最多的話是現在還有誰看機會啊,感覺做獵頭不論在什麼市場狀況下,都會有很多候選人覺得好像自己不想看新機會,天下就沒有人看似的,但事實上每個人的情況是不一樣的,即使那些一貫口口聲聲堅決不看新機會的,如果哪天...
More Detail有些人會誤解獵頭,覺得獵頭只是幫企業招人,企業出錢的就只說企業的好話,這樣的獵頭的確也有,就像我前面所說的有些剛畢業做獵頭的,他們一般只考慮企業的需求,千方百計說服人選考慮,也的確有那麼些人會衝動被說服,也不管是否真正適合自己...
More Detail獵頭charles在剛入行時,做的多是研發崗位,經常因為技術名字接不上被候選人鄙視和拒絕,甚至也經常會聽到候選人毫不客氣地說:“弄清楚再來找我”一開始覺得很委屈,換位思考後,charles有了新的理解:“作為顧問,理解和介紹客戶的產品和了解...
More Detail從表面上看,獵頭的工作是解決崗位和人才的匹配問題,把合適的人放到合適的位置上,這份職業的特殊性在於,它是“雙向服務”的,需要同時服務企業和候選人,為客戶公司提供符合職位要求的候選人,為候選人找到符合職業規劃的理想職位...
More Detail全面瞭解員工的需求:深圳金融階獵頭認為,只有企業真正瞭解員工的需求,才能更好的調動員工積極性,我們可以採取問卷調查的方式,這樣就可以全面,深入地瞭解員工思想,不過在這個過程中,一定要秉著實事求是的工作原則,落實到實處,而不是走個形式,對於調...
More Detail因此,個人就放棄了幫他推薦的這個機會,並建議獵頭說:要做好心理準備,很多公司哭著喊著找不到人,天天缺人才...
More Detail今天,在這激動人心的時刻,歐光興想說:感恩銳仕方達Steven和Lisa創造的平臺,讓小人物有機會實現自己創業的夢想,感恩Tracy引領入行並用心培養,感恩團隊夥伴們的支援與陪伴,感謝合作客戶們的信任與配合,銳仕方達廈門二分將會承載集團的使...
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