隱私洩露再受關注,問題根源在哪?

早前因中央廣播電視總檯“3。15晚會”(以下簡稱“3。15晚會”)的曝光,個人資訊洩漏問題又一次被推至輿論的風口浪尖。根據晚會曝光,由於企業只要在招聘平臺辦理會員付費,就可以下載求職者簡歷。一些不法分子便非法取得企業資質,從而大量獲取求職者簡歷。最終,部分簡歷資訊流入黑市,成為犯罪分子反覆牟利的資本。

除了招聘行業,“3。15晚會”也曝光了企業利用人臉識別攝像頭收集資訊、透過清理手機垃圾誘導老年人下載軟體,從而盜取個人資訊等情況。諸多問題都有著同一個主題——網際網路時代的資訊洩露問題。

招聘求職不能脫離簡歷而存在,而簡歷資料是平臺最寶貴的財富。在招聘平臺看來,資料是比錢還貴重的資產,簡歷洩露會降低求職者對平臺的信任度。如果C端使用者流失,B端企業也將失去人才庫,因此招聘平臺很大程度上比使用者更加珍視這些資料。

從用人單位視角來看,招聘是個長週期的工作,從HR拿到簡歷,到完成招聘流程,時間短則幾周,長則幾個月,用人單位需要多次聯絡候選人,中途可能還會不斷更換面試人,跨層級完成內部對接。在此背景下,拿到簡歷、拿到候選人的真實聯絡方式,是招聘流程順利推進的關鍵。

從求職者視角出發的話,之所以同意開放個人簡歷,根本原因在於希望獲得更多面試機會。如果不公開個人簡歷,有意願的企業就聯絡不到自己;如果用人單位在招聘平臺上的操作流程變得繁瑣、溝通成本變高,那些自己原本可以拿下的就業機會,可能就會因為溝通而失之交臂。

隱私洩露再受關注,問題根源在哪?

籬笆牆人事管理平臺,為企業貫穿員工職業生涯的HRsaas服務。採用區塊鏈技術,利用區塊鏈去中心化特點,為企業實現記錄員工出勤情況、工傷情況、薪酬福利、上訪鬧事等基本資訊。

當員工一旦入職,便自動生成一份員工的在職檔案資訊,記錄員工相關的在職資訊、個人資訊等等,並且所有檔案材料都可以拍照上傳附件,實現電子化存檔。即使員工離職,所有離職員工的檔案材料都會儲存在公司的檔案庫中,成為公司的歷史檔案。員工信用檔案是企業人力資源管理的客觀需要。不僅打消了企業招人疑慮,減少了企業招人的工作量和成本,使企業用人更安全、可靠和放心。

我們平臺是網羅全國4500萬中小企業和6億多體制外在職員工的大資料平臺,員工簡歷都是由前僱主填寫,相對真實客觀,全國企業都喜歡在籬笆牆平臺上招聘員工所以籬笆牆平臺必將一統人才市場的天下,為所有求職者和用人單位提供優質、高效、快捷的全方位服務,傳統的人才市場和獵頭公司必將退出歷史舞臺。

隱私洩露再受關注,問題根源在哪?

平臺採用的是最先進的區塊鏈技術,區塊鏈技術記錄的資訊是不可篡改,也是不可隨意檢視的。我們的員工資訊就連籬笆牆後臺的管理人員都是檢視不到的,必須透過人臉識別或本人掃碼方式才能讀取。如果用人單位想要檢視求職者資訊而求職者不在場,平臺會以簡訊、APP等方式通知到個人,只有透過求職者本人授權同意後,才會將求職者資訊展示給用人單位。

職場信用是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。隨著個人徵信市場的開放,個人信用領域正在向更細分、更縱深的領域擴充套件。籬笆牆公司推出人事管理平臺採用大資料和區塊鏈技術可以消除職場資訊不透明,預防職場失信、欺詐風險。

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