人力資源軟體的主要模組有哪些?

人力資源軟體主要是幫助企業做好人力資源管理,系統所涉及的人力資源管理模組理所當然的包含人力資源管理六大模組,能夠較為全面的為企業提供人力資源資訊化和數字化服務。人力資源軟體在實際應用過程中,會不斷地與企業的實際情況相結合,從而也根據企業的一些常見需求來拓展人力資源軟體的更多功能,使之更符合各個企業的實際情況。

如今的人力資源軟體所涉及的功能模組往往不在限於六大模組,通常會包含更多實用功能。下面我們來看看人力資源軟體的主要模組有哪些。

1、組織管理

人力資源軟體支援組織架構的設立、修改和撤銷,樹狀結構管理,減少不必要的管理環節。同時系統支援臨時組織架構的設立、修改和撤銷,便於企業按照專案計劃來進行組織管理,提高專案運作效率。

2、招聘管理

招聘管理功能支援按照企業組織發展來擴招對應崗位人員,同時能夠接收各部門的用人需求來進行招聘,並對各招聘崗位的重要程度和優先順序進行分級,系統將按時提醒企業HR進行相關人才的招聘。系統內包含完整的招聘流程管理,全面採用資訊化和電子檔案的形式記錄招聘全程資訊,便於企業進行招聘工作覆盤和招聘有效資料分析。

3、培訓管理

員工的培訓也是企業關注的重點,人力資源軟體提供了完整的線上、線下培訓的解決方案,可根據員工的培訓需求和企業的需求來安排各型別的培訓活動,活動形式可選擇線上參與或線下參與。對於進行線上培訓時,企業只需錄製相應課程並上傳至系統,就可以讓員工在自助端app上進行學習。對於線下培訓,則需要參與員工按時進入培訓地點進行簽到,確保員工都參與。

4、考勤管理

考勤管理是絕大部分企業都比較重視的部分,人力資源軟體具備考勤管理功能,能夠自動化地進行考勤管理,同時支援多種考勤裝置。另外,員工自助端app可以實現定位打卡、連WiFi打卡、定位拍照打卡等功能,可以進一步解決企業外勤人員的考勤管理問題。

5、績效管理

績效管理支援多種主流績效方案,包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等績效方案,另外還支援自定義績效指標,可以設定績效內容、權重、分值等內容,考核評分採用“員工自評+上級評分”的方式來進行,能夠較為真實的做出績效評分。

人力資源軟體的主要模組有哪些?

6、工資管理

工資管理模組能夠實現自動計算員工工資的功能,這主要是藉助關聯員工的各個資料資訊來實現自動計算的,比如系統先按照員工的薪酬方案來獲取各相關資料,然後按照薪酬公式進行計算員工工資,整個過程無需人工輸入資料,人工僅需要對結果進行檢查即可。工資管理模組支援對各崗位員工的薪酬方案進行自定義,同時支援自定義薪酬公式。

7、門禁一卡通

門禁一卡通功能是按照大多數企業的需求進行新增的模組,主要用於解決企業門禁、宿舍、食堂、圖書館、健身房等配套設施的管理,同時員工透過一張門禁卡或自助端app就能夠實現多種配套設施的使用,極大的節省了企業管理資源。

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