你的思維方式,在悄悄改變你的生活質量

你的思維方式,在悄悄改變你的生活質量

每個人的思維方式都不一樣,人與人之間最大的差異就是認知的差異、思維方式的差異,你的思維方式決定了你思考問題的方式方法及方向。在日常的工作和生活中,你是以什麼樣的思維方式在思考、在行動,決定了你最終呈現的結果,同樣地,你的思維方式也決定了你以後的生活層次。

我把我們人類的思維,歸結為四類,第一是兼職思維,第二是打工思維,第三是精英思維,第四是老闆思維。

你的思維方式,在悄悄改變你的生活質量

兼職思維:會把工作當成一種謀生的負擔,而玩樂享受就是他唯一的追求。這種人在職場當中會想方設法的偷懶,能不幹活就絕不幹活,能放鬆就絕不工作,只要幹得不開心了,隨時可以拍屁股走人。這樣的人會頻繁的跳槽,但是不管走到哪裡,都逃不過被淘汰的命運。

打工思維其實是一種公司付出金錢來購買打工者的時間和勞動力。打工思維的人會抱著一種什麼樣的觀念呢?就是拿人錢財替人消災,我在公司裡領一份薪水,那麼我就要替公司解決一個問題,或者承擔一個責任,只要做好自己的本職工作就可以了。不求成功,但求無過,不求富貴,只求溫飽。自己工作之外的事情不會關心,也不會付出更多。這樣的人不會太差,但是也不會特別突出。這樣的人,只能在屬於自己的工作崗位上平凡的過每一天。

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第三類是經英思維。精英思維,我認為是一種最值得被提倡和學習的一種思維方式,具有精英思維方式的人,會有很強烈的達成目標的慾望和主動把工作做到極致的追求。這樣的人渾身上下都充滿了能量和激情,不僅自己的成績會特別突出,更是團隊當中不可或缺的骨幹力量,也是未來管理者重點培養物件。

最後一個就是老闆思維,老闆思維是一個非常難能可貴的品質,這樣的人不僅能力特別突出,而且會把工作當成真正的事業去做,同時,他能夠站在團隊甚至公司的角度去思考,更有利於公司發展和團隊建設的方法,並且付諸實際的行動,透過自己的努力,去影響公司的決策。

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這四種思維方式就反映了不同的人生觀和價值觀,最終會反映在個人能力和工作上的差異。舉個例子,比如你所在的公司制定了一項獎懲制度,或者搞了一個團隊pk賽,如果你完成了任務就會獲得獎勵,沒有完成任務就會有懲罰。這個時候呢,兼職思維的人就會想,公司整天只會搞這些東西來壓榨我們,還是趕緊找下家吧。更恐怖的是,他不僅自己這樣想,還影響身邊的同事,到處散播負面情緒,讓別人和他一起抱怨。

打工思維的人就會想,公司定了這樣的制度我也沒辦法,我只要不受處罰就行了。

但是精英思維的人他會想,這是個好機會,我一定要拿到更多的獎勵。

而老闆思維的人會想,太好了,我一定要拿冠軍,如果這個獎勵的力度更大一點,我相信大家衝刺這個業績、贏得這個榮譽的積極性會更高,我要和領導去說一下我的想法和建議……。

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在同樣的情境下,兼職思維的人離職了;打工思維的人,像溫水煮青蛙,做著一成不變的工作;而精英思維的人在團隊中,不斷地擴大影響力,逐漸向管理崗位邁進;最後老闆思維的人,他會成為推動公司發展的核心標準,甚至將來會成為創業公司的老闆。

其實我覺得我們每一個人在工作當中,都應該刻意的用精英思維,甚至老闆思維的方式去思考。那麼,這樣思考的結果就是:不管你在哪個行業,不管你在哪個崗位,你都會成為非常優秀的人才。其實我們也可以思考一下,當同樣的問題出現了以後,你的上級,他站在他的位置上是怎麼思考的,你們公司的總經理,他站在他的位置上又是怎麼思考的?董事長站在他的位置上又是怎麼思考的?他們的思維方式決定了他們和我們地位的一個差異。因此,真正優秀的人,他的認知與思維方式與我們確實有很大的差異。你是哪種思維方式的人呢?

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