僱傭住家保姆,僱主可以對自己家的保姆制定獎懲規定嗎?

在家政服務中,家政服務員、僱主、家政公司的權益保護問題,是家政服務的難題之一。在家政服務過程中,家政服務員與僱主、家政公司三方主體之間,矛盾和衝突不斷,直接導致家政服務員和僱主的人身權益、財產權益、勞動權益等權益時常受到侵害。那麼僱傭住家保姆,僱主可以對自己家的保姆制定獎懲規定嗎?

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僱傭住家保姆,僱主可以對自己家的保姆制定獎懲規定嗎?

僱傭住家保姆,僱主可以對自己家的保姆制定獎懲規定嗎?

北京市中盾律師事務所丁香律師解答:

僱主與家政人員之間是一種民事僱傭關係。僱主享受服務,支付報酬,家政人員提供勞動,獲取報酬。民事關係不同於勞動關係,民事關係是平等主體之間建立的權利義務關係。從法律上講,僱主與家政人員屬於平等主體,雙方之間並不存在隸屬關係。但是,平等主體之間也可就雙方的權利義務關係進行約定。比如這裡提到的獎懲規定,家政人員提供服務獲取報酬的前提首先是提供了服務,其次是該服務得到了僱主的認可。因此,雙方之間可以就類似獎懲這類規定“約法三章”。不過,我們前面也提到了雙方之間屬於平等關係,因此這類約定需要得到雙方的認可才會產生效力。僱主方不可單方制定獎懲規定。

如果是第一個問題中提到的第二種關係,僱主是與家政公司之間建立民事合同關係。那麼這類獎懲規定應當由家政公司與家政人員之間進行約定。僱主如果對於家政人員的服務不滿意,應當透過家政公司來處理。僱主不能直接對家政人員進行獎勵或懲罰。

北京市中盾律師事務所丁香律師解析:

僱主與有資質的規範的家政公司簽訂服務合同,由家政公司指派鐘點工提供服務。一般而言,有資質的規範的家政公司會對家政人員進行稽核、培訓、體檢等工作,簽有勞動合同,且購買社險、經營責任險等保險。如果鐘點工在提供服務時,導致自己受傷或僱主家東西受損,或致使他人受傷,家政公司或保險公司會承擔賠償責任等,無需僱主負責。一般而言,每年家政行業協會都會對家政公司進行等級評定,僱主可在家政協議官網上查到家政公司的等級。同時,僱主應與家政公司、鐘點工簽署協議三方協議。

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