關於「獨當一面」的一條「行動綱領」

關於「獨當一面」的一條「行動綱領」

今天要和大家分享自己最近

「每週行動綱領」

的其中一條。

這是受到最近讀到一句話的啟發:

這個世界從來都是要求你獨當一面。

然後,結合最近讀到的書以及工作中的總結,就提煉出了這樣的條目。

在工作上,要意識到自己需要對自己的成功負責——

獨當一面。

無論是創業還是就業,本質上都是為自己工作。所以,才更需要關注自己的熱忱所在,做出積極決定,以對自己成功負責。

本質上,一家公司或一個行業都是一個在持續運作龐大而複雜的系統,因此你會發現職業成長就是要從系統當中的某一個特別精細的部分進入進去。

先能夠在這個系統裡扮演「螺絲釘」的角色,逐漸成長後,去覆蓋到一條流水線,一個子系統。

然後去遞進,日進有功,加速系統運轉的效率。

甚至是能夠改造這個系統。

根據這個思路,我在「每週行動綱領」出了這樣一條綱領性的清單。

這也是我對自己的要求——

O:成為一個醒目的人:這個世界從來都是要求你獨當一面

KR: 認知向:“你做的活最多隻值報酬的一半,另一半報酬源於你的想法和實施這個想法的勇氣。”

KR:行動向:用諮詢公司思維模型,嘗試輸出1次解決方案。

第一步,能將一些模糊的想法,合理拆解成一個個需要解決的具體問題。

第二步,在自己的能力範圍內,把這些問題拆解為「具體、清晰的解決方案」。

比如,可以在腦子裡,建立起類似這樣的

「思維框架」

關於「獨當一面」的一條「行動綱領」

KR:行動向:用一以貫之的真誠去解決問題,試著將一般一天的工作內容基本,拆解5個部分,打造一個自己的「資訊流」和「工作流」:

1) 需要聯絡的人。

2) 今天要做的具體專案。

3) 未來想做的事。

4) 提出的方案。

5) 想看的書和資料。

最後,在整個過程中要試著跳出來像觀察思維一樣觀察情緒。

集中精力處理當下的事務,不要抱怨。

不要指責任何人,包括你自己。

而是主動去做,離開舒適區,自我賦能,自我實現。

畢竟,我們每個人承擔責任的層次,決定你的快樂程度和成就大小。

就像開頭說的:

這個世界從來都是要求你獨當一面。

以上

▇翼之說:

我是王翼之。

在實踐和分享坦誠、清晰、開放的

「翼之生產方式」

希望這些分享,可以給你一些啟發。

頂部