把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了?|職業興趣與工作環境的相互作用

“我發現現在的年輕人跟以前的年輕人很不一樣,現在年輕人工作的時候會思考意義,工作意義是什麼?若想不明白他寧願不工作。”

脫口秀大會第四期,呼蘭關於“我是詩人”的段子精準狙擊了很多年輕人:

前段時間我在馬路邊上喝酒,來個年輕人,我說你做什麼呢?

他說我是詩人。

我就知道,哦沒有工作嘛。

後來他跟我講他為啥不工作,因為覺得啥都沒意義,工作也沒意義。

最後說激動了,他說,哥,你說我這人生還有意義嗎?

我得勸啊,我說還是很有意義的。

他說有什麼意義?

我說有教育意義呀!

把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了?|職業興趣與工作環境的相互作用

除了喜歡思考工作意義外,現在的人們還喜歡思考“職業興趣”。很多年輕人渴望找到一份理想的、與興趣完全契合的工作,找不到的話寧願當“街頭詩人”。

在知乎搜尋

“把愛好當職業”

,你會看到絕大多數問題在問:該不該把愛好當職業?而回答往往呈現涇渭分明的兩派——一派高呼:“做自己喜歡的工作才會快樂!”,另一派反對:“都是工作,興趣有什麼要緊的,工作久了什麼都一樣。”

興趣對於工作來說真的很重要嗎?

職業興趣對工作的重要性

是的,很重要。

關於職業興趣,最出名的應該就是

霍蘭德職業興趣理論

了,1959年由美國職業指導專家約翰·霍蘭德根據他本人大量的職業諮詢經驗而提出,又稱RIASEC理論[1]。

霍蘭德將人的職業興趣劃分為現實型(Realistic)、研究型(Investigative)、藝術型(Artistic) 、社會型(Social)、企業型(Enterprising)、常規型(Conventional)六種型別,並且認為個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。

目前大多數關於職業興趣的研究都基於霍蘭德職業興趣理論,認為興趣是具有穩定性的一種特質。如果將具有某種興趣的人放在對應的崗位上,他們在工作上將會有更好的表現。

研究也證明,

擁有某種職業興趣的人在從事相對應的工作之後,會對他們的工作更滿意,表現更好,並且在該崗位上待的時間更長

[2]。

也就是說,找準職業興趣將是你邁向職場成功的一大步。

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職業興趣是會變化的

但是,一大步之後的9999步,還需要你自己去慢慢跋涉。

在漫長的工作過程中,職業興趣並不是刻在DNA裡終身不變的東西,而是會隨著時間而變化的。

一項研究在22年裡追蹤調查了933名比利時大學的同學[3],分析他們的職業興趣、工作環境和工作滿意度等方面的縱向發展和變化後發現,職業興趣的變化受“工作環境”等多方面因素的綜合影響。

根據研究結果,研究者提出了一個描述職業興趣發展的模型(如下圖),清晰地表明瞭

興趣、工作活動、興趣與工作匹配度、工作滿意度之間的關係

把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了?|職業興趣與工作環境的相互作用

我們可以舉一個栗子來解釋這個職業興趣發展模型——

假設你有一個即將畢業的好基友,他在企業型方面得分非常高,即他對領導和管理崗位非常感興趣,是個想當將軍的好士兵。

不難想象,基於他的職業興趣,他可能會更偏向於進大廠,應聘涉及企業管理活動的工作。隨著時間的推移,他更可能接觸與領導和管理相關的工作任務,不斷學習和培養領導能力,慢慢當上了小領導。

而嚐到了領導這個職位的甜頭的人,自然不會滿足於當一個小領導,於是他領導團隊的興趣和野心也呈指數級別增長。

就這樣,興趣與工作的匹配度不斷up。某一天,你驀然回首,發現你的好基友早已成了年薪百萬的領導級人物,再也高攀不起。他的工作滿意度也在你的羨慕眼光中攀上了頂峰。

於是研究得出結論:

人們傾向於選擇符合他們興趣的工作環境,並且在這些環境中的經歷可以預測人們職業興趣的變化。同樣,工作滿意度和興趣與工作的匹配度之間也存在正反饋作用,即對工作滿意度高的人,他的職業興趣也會越來越靠近當下的工作,於是對工作越來越滿意。

把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了?|職業興趣與工作環境的相互作用

圖 | pixabay

同時,研究資料還表明,

在不同型別的工作環境中,人們的興趣發展方向不同

。有可能你和你的基友都是領導型人才,但你選擇當“街頭詩人”每天風花月雪吟詩做法,最終結果可能是你真的變成了只愛好風花雪月的“詩人”。

也就是說,興趣對於工作很重要,但是工作環境的選擇對於興趣的發展也很重要。

把愛好當職業yyds!

所以,“該不該把愛好當工作”這個問題你會答了嗎?

再看到有人用“工作久了多大的興趣都會變得無趣”來回答這個問題,請告訴他:

那是因為你沒有找到感興趣的工作,把愛好當工作的人只會越來越喜歡自己的工作。

但是,對於那些找不到滿意工作就去當“詩人”的年輕人,學堂君想說:“少年,還沒明白嗎,冥冥之中並不存在那份我們命中註定的工作啊!”

就像魯迅先生曾經說過:這世界上或許本沒有與你的興趣完全契合的工作,但是工作做的多了,興趣與工作的契合度也就高了。

把愛好當工作的那些人最後都怎麼樣了?|職業興趣與工作環境的相互作用

興趣對於選擇工作來說確實是重要的參考點,但並不最終決定對工作的滿意度。真正與興趣完全契合的、百分百滿意的工作是在長久的工作過程中逐漸形成的。

學堂君

學堂君覺得,興趣有兩種。一種是偶然間發現自己可以把某件事做好,得到了別人的誇讚,於是越做越好,做得越多積極反饋也越多,久而久之形成了興趣;另一種則是一見鍾情後的雖九死其猶未悔。但工作興趣只有一種,那就前者,畢竟做不好的工作興趣,老闆不會給你機會沉迷

參考文獻

[1] Holland, J。 L。 (1959)。 A theory of vocational choice。 Journal of Counseling Psychology, 6, 35- 45。

[2] Van Iddekinge, C。 H。, Roth, P。 L。, Putka, D。 J。, & Lanivich, S。 E。 (2011)。 Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover。 Journal of Applied Psychology, 96, 1167-1194。

[3] Nye, C。 D。, Wille, B。, Amory, J。 & De Fruyt, F。 (2020)。 Are work activities related to interest change over time? A 22-year longitudinal study。 Journal of Personality and Social Psychology, Advance online publication。

作者 | 阿某

編輯 | Zene

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