乾貨| hr的套路深,你知道嗎?不要相信hr鬼話,後續加班費恐被白嫖

這是最近脈脈裡的一則熱帖。

原文是這樣說:

乾貨| hr的套路深,你知道嗎?不要相信hr鬼話,後續加班費恐被白嫖

菊廠od 人上人馬上跑路,簡單吐槽一下,不亂黑:

1、od除了錢比普通外包多一點,其他本質上依然是個外包,雖然專案組基本不會區別對待,但是很多時候你都能感受到外包身份,比如拉會議,領夜宵還有其他一些活動啥的

2、後續加班費有緊縮趨勢,以前只要專案組直接主管同意就好,現在要求gm和部長郵件審批,後續加班縮緊恐被白嫖。

3、轉正之類,不要相信hr鬼話,目前10000+只轉正了一百多人,當前要求是績效A,滿一年,透過專業級考試,所以所有人基本都在瘋狂考專業級,但等到你od新入職滿一年後,考過專業級人數太多轉正標準勢必變得更嚴格,不服來槓,當然轉正一切前提是部門有hc。

所以如果是想回二線城市又想錢多些,學歷不怎麼好可以被迫選擇od,進來後一心考專業級博一博,至於學校很好,又是大城市建議再找找,另外如果經驗滿足本5碩3,其實每年年底菊廠各部門還是有一些正式社招hc的,如果實在想來建議那時候直接投遞,不要相信hr說的18級以下無社招的鬼話,如果有朋友內推去od建議直接絕交。

乾貨| hr的套路深,你知道嗎?不要相信hr鬼話,後續加班費恐被白嫖

乾貨不少,建議也很中肯。筆者就借這個話題,再詳細跟大家聊一聊這兒華為OD的事。

什麼是OD?

OD = Outsourcing Dispatcher,字面意思就是「外包派遣員工」,比中文「人力外包」還low,沒想到吧?華為的OD相當於是自己原來把外包的名聲做臭了,於是搞了一套英文字母組合的模式,搞得故作玄虛的「華為x外企德科聯合高階招聘」,雖看似提升逼格,但實際換湯不換藥。

舉個例子:

不信各位去BOSS直聘上問問那些熱情好客的主動搭理你的華為大哥哥大姐姐,你問問他們OD全稱是啥,筆者可以打賭,他們不敢跟你說是OutstandingDepartment(華為預備役,outstanding取pending的意思,不是卓越)。他們只敢偷換概念的告訴你,從外企德科OD可以轉正華為。

乾貨| hr的套路深,你知道嗎?不要相信hr鬼話,後續加班費恐被白嫖

為何筆者說這是換湯不換藥?

在華為,外包轉正式員工這條路線,一直都有。比如06年的慧通,方式這都是一模一樣,毫無新意。很多老華為員工,尤其是一些二本三本學歷的,很多都是當年走外包賣命轉正的,當然你問他們OD怎麼樣,他們肯定會告訴你OD有多好,畢竟還有感恩的心。

但OD真的能去嗎?

選擇offer這事,筆者其實也說了很多次了,千人千面。進OD也不是不能進,如果你學歷不夠好,不是科班出身的,專業很難找到工作的,或者是中小城市的,OD其實也是可以去的。但如果對技術還有所追求,胸懷理想的技術人員來說,千萬不要考慮。

外企德科宣稱的轉正率嘛,筆者勸你們也多留意一下,那些HR為了kpi從1%到20%都敢瞎給承諾,你看德科自己公佈的資料,差不多10000人,成功轉正了幾個。人家德科媽咪才不管你能不能轉正,人家賺的就是你人頭錢。而且德科跟華為一年一簽,不滿意會退回德科,工牌整天跟華為一樣,上面會有德科字樣。多說一句,「外企德科」 的「外企」類似於北韓的國號,命裡缺什麼就取什麼名字。HR該炒你的時候跟村鎮企業差不多。當然筆者沒去做過OD,但親眼見過不少正式工把外包當成打雜的,呼來喚去,拿外賣收快遞倒垃圾都有。

而華為一般不會給OD員工接觸核心業務程式碼,你科班進去的能對你的程式碼技術有什麼長進?程式碼技術倒是有飛速倒退的可能。外包乾幾年沒轉正的大有人在,所以你應屆新人就別自己騙自己了。

最後再給大家上點乾貨

OD存在最大的價值就是降低用工風險,不管是加班猝死、卸磨殺驢用完被炒、還是不小心坐牢這都與企業無關,不信你去看看企查查上外企德科的勞務糾紛有多少。而這些糾紛增大也就意味著OD的薪資不便宜,但這在HR的話術裡就變成了OD門檻和正式工一致,薪資甚至高於正式員工。

乾貨| hr的套路深,你知道嗎?不要相信hr鬼話,後續加班費恐被白嫖

坊間現在對華為的薪資、人力架構、加班制度是越傳越邪,越傳越神。這些謠言傳出去也是各有各的目的目的。華為公司自從美國5。16事件後,普通社招大量收縮,於是就放出了2種招聘模式:關鍵稀缺招聘和OD招聘。當然,這是HR對外的說法。

不信筆者的,建議你可以用個Google Voice小號註冊BOSS直聘,學歷填17後畢業的清北本科就夠了,因為本科畢業連續4年考核拿A可以升到18級,OD不會找上你,最差可以填到南大。然後在職經歷寫騰訊阿里這種一線大廠,華為小哥哥小姐姐肯定會如狼似虎地撲上來跟你打招呼,跟你說OD招人啦。這時你可以像渣男一樣優雅地甩他們一句,「外包勿擾」或禮貌一點「對不起,我對外包沒興趣」, 他們一般會點你的頭像看資料,然後被你的清北本科和大廠經歷震驚,最後知錯道歉,換個直招名額跟你繼續溝通。

簡而言之,華為的社招通道從來沒有關閉過,他們也分三六九等,看菜吃飯,你是稀缺人才就走直招,你是打雜分擔正式員工工作負擔的就走Outsource Dispatcher。

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