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心理測試簡介
相信參加過校招的很多小夥伴都對網申中的心理測試影響深刻——感覺題量多到想打人,做著做著就困了!
阿里,騰訊,普華永道,德勤等各大公司的心理測試層出不窮,因為實在是太好用了,既可以快速甄選出不合適的候選人,又能夠減少認為評估的偏見從而增加選拔的客觀性。
目前校招的過程中基本所有公司都會採取心理測試,有些心理測試屬於通用性測試,有些心理測試則針對特定的崗位或職業,其中最常見的就是性格測試了。
雖然性格測試不難,但是你要知道,
它真的會刷人
,對於有些只發心理測評的公司,如果性格測評沒過,不管你的簡歷有多麼光鮮亮麗,都只有掩淚退場的份。
有些公司的性格測試甚至是長期有效的,比如華為的性格測試記錄會保留一年、聯合利華把性格測試作為重要參考。
目前各大公司的心理測試題量大多在100道左右,一般不限時間,少數公司有時間要求,需要做到20秒/題。
常見的心理測試包括以下幾大類:智力測驗、職業性格測驗、職業價值觀測驗、職業情景問卷、職業價值觀測驗、動機測驗等。
為了便於大家理解,本文主要將心理測試分為以下幾類。
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智力測驗/能力測驗
智力測驗/能力測驗測的就是個體的智商/一般能力。
該測驗主要考察申請人的邏輯思維能力、邏輯推理能力等,常見的題型類似於行測,如言語推理題、邏輯推理題、數字運算題、資料分析題等。
▍性格測試
性格測試簡單來說就是看你的性格適不適合這個公司/崗位,關注的是匹配度。
它的型別其實也有很多,主要可以分為以下幾類:
1。職業性格測試:EPA職業性格測試、MBTI職業性格測試、霍蘭德職業測評、DISC性格測試。
EPA職業性格測試是各大公司最常用的職業性格測試問卷,主要用於檢測被測人的職業性格特點,即被測人在職業情境下的工作風格和行為偏好。
目前採用該套問卷的公司包括億滋、瑞銀、畢馬威等。
2。職業興趣測驗:主要是測驗工作與人的興趣的匹配程度,如霍蘭德職業興趣測驗(Holland Vocational Interest Test)。
3。職業情景問卷,一般題幹會給出職業工作相關的情景,申請人需要在答案中選出自己認為合適的行為。
4。職業行為問卷,如達能、怡安翰威特等。
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心理健康問卷
這種型別的心理測評也很常用,通俗來說,它主要用於排查你有沒有心理疾病,比如有沒有抑鬱,自殺傾向、焦慮,情緒不穩定等等。
常見的心理健康測評方式有:艾森克EPQ情緒版,卡特爾16pf,SCL-90問卷等等。
注意,這一類問卷一般都包含了測謊的部分。
總結一下,這幾類問卷其實就是判斷一個申請人;
1。你的智商/能力有沒有達到要求?
2。你的性格適不適合這個崗位?
3。你的心理是不是健康?
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如何準備心理測評?
1。性格測試不像筆試題目,可以靠刷題提升熟練度,甚至沒有標準答案。
2。在完成一份心理測評問卷之前,你需要研究一下申請的公司,充分了解公司的價值觀和企業定位,瞭解它所期望的員工需要具備什麼樣的個人品質。
不同行業/不同公司都有各自的候選人性格特質的偏好。
比如快消行業的大公司最喜歡的性格特質是領導力,重視創造力和應變力。
在作答的時候可以在保持真實的情況下,更偏向於公司喜歡的那些特點,但是不要主動迎合,那樣往往會適得其反。
3。從性格測試來看,沒有標準答案,但是要注意真實作答,性格測試中會有一些重複的題,千萬不要前後矛盾。
部分題目重複出現的目的就是測謊,因此要保持前後作答一致。
有些時候試卷還會改變選項內容或位置,如果你在作答的時候沒有注意題幹位置或內容,就會出現前後矛盾的答案。
4。不要一直選中間答案:根據自身實際情況,適當的突出自己的性格特點,選擇極端答案,有時候可以幫助你在眾多應聘者中脫穎而出。
心理測評/性格測試題庫
題目太少了,感覺沒做夠?