200多萬人搶3萬多崗位,人才為何熱衷公考,剛披露人均收入真實了

考公熱,已經在昨日落下帷幕。隨著國考的結束,接下來便是面試等環節,這個環節也是極其重要的一環。當然,筆試部分也是十分的重要,這不,剛剛公考結束,就有考生開始感嘆起自己究竟是在經歷什麼,感覺時間不夠用,考試時間就已經結束了。

這裡不得不說,一般遇到了考試叫喚著自己考的不好的人,往往會考出好的成績來。當然,這也是考生的自我調侃。根據此次的中央機關及省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構管理類職位及行政執法類職位的招生政策,主要是向基層以及應屆畢業生傾斜。

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而無論是哪一類群體,報考公務員的人員都在逐年地增多,今年更是突破了200萬人,創造了歷史新高。這也是連續14年以來,報考公務員的數量連續破百萬。根據此次意向招錄的3。12萬人相比,總計212。3萬人報考,招錄比達到了68:1。請注意,在這裡還要強調一下應屆生的概念,應屆生並非僅僅只是2022年度畢業的本科生而已,還有碩士研究生、博士生!

當然,在公考的群體中,也不乏很多就在原單位有豐富工作經驗的老手,這些人的公考是為了爭取其他領域單位或者上級單位更好的職位,這也無可厚非。如此激烈,一方面是反映了公考考生及家庭對於國家現有狀態的認可,另外一方面,則是公務員待遇要遠遠地高於普通就業單位。

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大家之所以會選擇教師和公務員這個職業,除了能夠活在體制內,在有編制的情況下可以生活得更加順利以外,最重要的就是穩定。

根據剛剛公佈的2020年度31省市人均收入標準來看,在全國各地公務單位的人均收入工資,要遠遠地大於“私營單位就業人員平均工資”。從下表中可以看出,我國非私營單位就業人員平均工資中,北京和上海兩地的員工待遇已經超過了17萬元,其中北京市的待遇為178178元,上海市的非私營單位人員平均工資為171884元。

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就算是待遇最差的河南省,其非私營單位的就業人員的平均工資,也是突破了7萬元,為70239元。

相對於非私營單位,私營單位的就業人員平均工資,則是更接近普通人的工資水平——上海市2020年度的私營單位就業人員人均工資水平為80134元,北京市的該項資料為90403元,在非私單位排末位的河南省,在私營單位工作的員工平均工資,為46733元。此項指標最低的為黑龍江省,該省2020年度私營單位員工人均工資,僅有38685元,這還要比2019年度的36674的年收入有所增長的情況下。

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實際上,從工資待遇就可以看出來,大家為何要選擇考公入職非私營單位了。工資僅僅只是一方面,公務員的福利以及退休待遇,也是相關保障政策的金字塔級別的。比如退休下來的公務員,基本上幾千上萬元的退休工資,這都是比較常見的。畢竟在一個單位工作幾十年,最後多少也要混個一官半職、有一定的行政級別不是。

我們國家地大物博,不同地區的經濟發展情況不同,不過很明顯公務部門工作的收入會遠遠高於私營單位就業。當然,這也不是絕對的,比如北上廣深就有大批的人才,所就職的網際網路、金融等行業,這些當初在讀書時就算得上是人才金字塔頂的人群,對於這些工資待遇還並不是十分上心的。

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越來越多的人報考公職,說明大家對於現在居住環境的認可;不過,一個社會想要持續的、高質量的發展,公務人員在就業人數中的佔比應當是越少越好。這一點上,大家如果認同的話,那麼大家是否覺得,越是小一點的地方居民,越是比較傾向於選擇教師或者公務員這一類相對來說比較穩定的職業呢?

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