男女薪酬差異大,女性工資低於男性,男性工資高於女性,你怎麼看?

“男女薪酬差異”的現象依然存在。3月8日,BOSS直聘研究院釋出《2021中國職場性別薪酬差異報告》顯示,雖然女性已經成為職場的中堅力量,但是工資卻顯著低於男性。並且2020年薪資差距還在拉大,城鎮就業女性的平均薪酬不足萬元,只有6847元,是男性平均薪酬的75。9%,並且薪資水平越高的崗位,男女薪酬差異越大。

“事實上,女性和男性的職業能力沒有差異,工作表現反而更穩定。但過去幾年,女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動”,BOSS直聘研究院院長常濛認為,充分發揮女性人力資本價值,對企業與社會的發展具有重大意義。

據瞭解,造成職場出現“男女薪酬差異”現象的原因有三大因素,其中職位因素佔比最高為73。4%、其次是工作經驗佔比54。7%,行業因素佔18。3%,其中唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素是教育年限。

值得一提的是,常被視為適合女性的“穩定工作”——人事/財務/行政、醫療健康、教育培訓等領域,職位與行業因素帶來的兩性薪酬差異卻最為明顯。這些領域雖以女性從業者為主導,但由於管理崗男性比例更高,反而導致兩性薪酬差異在擴大。(文|AI財經社 劉冬雪 編|陳芳)

男女薪酬差異大,女性工資低於男性,男性工資高於女性,你怎麼看?

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