下面幾種情況,你中了嗎?

我們通常都認為一個人事業成功的標誌是升職、當官、手握大權。其實,職場上領導者和管理者固然是重要,但並不是每個人都適合當領導,能讓自己在合適的位置上發光發熱有時比晉升當領導更重要。特別是那些不適合當領導的,強忍著坐上那個位置,更難受。

什麼樣的人不適合做領導呢?以下這幾種情況,看看是不是你。

下面幾種情況,你中了嗎?

1、性格帶文氣太重的人。

文質彬彬文氣太重的讀書人,要麼滿懷熱血豪情和書生意氣,要麼就是理想主義情懷、心境清高,他們大部分專注於書本理論知識和專業技術,對於複雜問題的處理經驗不足。這類人當上領導,當他們獨自面對繁瑣複雜的事情,應對各種人情世故,甚至遇到醜陋不堪上不了檯面的事情時,這些性格文氣太重的人往往敏感多慮,心思過重,根本無法處理複雜問題,不懂得周旋。

這種過於理想化的管理思想,看似照顧大局,實際上卻可能是沒有處理問題的方法和能力導致延誤處理,自己更加焦慮為難。性格文氣重的人眼中容不下沙粒,容易輕視別人,看不起別人,“文人相輕”,對於與自己能力相仿的,互相看不慣,甚至唯我獨尊。所以太過“文人”的人,不太適合做領導。

下面幾種情況,你中了嗎?

2、心性自由的人。

一個人不管在職場上到底是靠什麼來“安身立命”的,但總會有一些人內心無慾無求,樂得清閒。他們也許家境優渥,不用為養家餬口而揹負生活緊迫感;也許興趣愛好獨特,對工作和事業沒有放太多的精力,重心不在於此;也許淡泊名利,志不在升官發財。他們更多的是自我,看重自由,喜歡按照自己的方式去生活。所以他們不會主動要求晉升,甚至對當領導這件事都沒什麼興趣,他們只希望自己過得舒服,“無官身輕”,不想承受領導崗位的壓力。這種生性自由散漫,不喜歡被束縛,閒雲野鶴的人,也不適合當領導。

下面幾種情況,你中了嗎?

3、戾氣太重的人。

領導和員工也是有本質區別的,在於創造價值的體現方式。領導扮演管理者角色,透過調動和指揮下屬的勞動,從而產生價值。因此作為領導除了一定的專業技能,更需要有管理才能,更需要有震懾力和凝聚力,能團結團隊,還需要有正氣,有正確的價值觀,帶領團隊積極向上。

而戾氣太重的人,都是手段粗暴,江湖氣太重,修養及職業素養不足,這樣的人有幹勁,能夠衝鋒陷陣,但在處理問題時往往不顧後果,缺乏長遠的考慮,缺乏涵養,管理手段通常也是野蠻強硬,導致員工不滿。

雖說作為領導者也需要有一點義氣和強硬度,但江湖氣太重的人,也不適合當領導。

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