法定休假日上班就是加班?錯!這才是日常上班和加班的關鍵區別

法定休假日上班就是加班?錯!這才是日常上班和加班的關鍵區別

一提起法定休假日上班的問題,很多人都會想到勞動法第四十四條關於在這個期間上班可以拿到三倍工資的問題。言外之意,勞動法第四十四條就是關於加班工資的規定,而勞動者只要在法定休假日上班就可以構成加班。其實這種理解是錯誤的,不是每種勞動者的工作在法定休假日上班都可以構成加班,對於某些勞動者而言,不僅不構成加班,在法定休假日拒不上班還可能會構成曠工。

一、標準工時的勞動者在法定休假日上班可構成加班

一般情況下,標準工時條件下的勞動者在法定休假人,例如五一節、國慶節等節假日期間的上班構成加班。但這只是就普通情況而言,實務中也存在例外。例如某勞動者雖然適用標準工時制,但其在法定休假日上班屬於調休而產生的上班,實際其

工作時間

並未發生延長,那麼此時並不構成加班。

法定休假日上班就是加班?錯!這才是日常上班和加班的關鍵區別

二、特殊工時制的勞動者法定休假日上班可能不構成加班

特殊工時制包括不定時工時制和綜合工時制。執行特殊工時制的勞動者,由於其工作時間具有不確定性或一段時間的週期性,該勞動者在法定休假日上班的情況一般不能直接認定為加班。

三、法定休假日上班的不同法律後果

不構成加班並不等於勞動者不可以享受三倍工資待遇。實際上你仔細閱讀勞動法第四十四條就會

發現

,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位支付不低於300%的工資待遇。這期間並不區分標準工時制還是特殊工時制,抑或勞動者在該日上班是否屬於調休造成。只要是在該法定休假日上班,都屬於可以享受上述待遇的範疇。

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即便如此,是否構成加班仍然存在不同,即如果在此期間的工作構成加班,則

用人單位

安排勞動者工作的,非法定原因,勞動者可以不同意加班安排。而對於正常上班的情況而言,用人單位安排勞動者工作,而勞動者拒絕的,則構成曠工。曠工的法律後果,想必很多勞動者都明白了,此處不再贅述。

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