銀行盡是小年輕,大齡老員工卻看不見?不是沒人了,多數是去了這

文:林立

現在我們去銀行辦理業務的時候,會發現大多數的銀行職員都是年輕人,只能偶爾見到幾個50歲左右的老員工。要說,之前銀行職員在我們的眼中也是“鐵飯碗”崗位,大家都爭搶著去做,在銀行幹一輩子的大有人在。

現在每個行業都追求“年輕化”,銀行業也是如此。那麼,作為“鐵飯碗”的銀行崗位,按理說離職的人應該不多,老員工也應該很常見才對。那麼,為何現在銀行網點卻見不到40-50歲的老員工了?

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銀行“鐵飯碗”早已“不鐵”了

之前的銀行是“鐵飯碗”崗位,很多父母都希望子女能去銀行工作。不過,後來據內行人透露,銀行工作也沒那麼輕鬆。例如,銀行薪資沒想象中那麼高,像是櫃檯員工、大廳服務員工的工資都是最低的,一二線城市說不準會高一些。而且,銀行制度嚴格,請假都要透過層層審批。

最重要的是,銀行還有各種指標需要員工去完成。還有,這些年大批銀行網點宣佈關停,種種因素下,銀行離職員工也不在少數。所以現在才說,現在的銀行“鐵飯碗”也不是那麼鐵了。

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這樣看下來的話,我們就能知道了,在外人眼中非常吃香的銀行工作,也沒想象中那麼好做。為此,並不是進了銀行就能幹一輩子的,因為銀行工作任務多,工資低,要求多等原因,銀行人員流動也是很快的。

所以我們會覺得,銀行老員工比較少,其中一個原因,在於銀行崗位很難留住人,尤其是年紀大一些的員工,在當下銀行各種業績指標越來越多的背景下,很多人中途就離職了。

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多數人崗位調動、被內部轉崗

除了因為難以完成銀行業績,而中途離職的老員工之外,我們見不到老員工,多數還有著崗位被調動的原因。我們平時接觸最多的銀行職員,就是大廳和櫃檯的職員,這些都屬於基礎性崗位,所以大多數都由年輕人來承擔。

40-50歲的老員工,因為在網點的時間很久,為此在大廳和前臺工作的也很少。多數老員工的崗位會被調動,不會從事這些基礎性崗位。

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到了退休年齡

我國的法定退休年齡為女員工50週歲,女幹部55週歲,男性60週歲。在大多數老員工被調崗,基礎性崗位少見大齡員工的背景下,隨著退休年齡的逼近,老員工繼而越來越少。

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現在很多行業都會追求年輕化,銀行也不例外。而現在很多企業也會有著年齡歧視。另外,還有內部人員說,現在部分銀行的領導幹部在50歲就可以內退了……種種原因,這都是銀行少見大齡老員工的原因。

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