加強民企智慧化改造數字化轉型和高技能人才培育
企業結合自身情況建立人才培訓機制,透過深化產教融合、校企合作,開展訂單式培養、差異化培養、名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式,探索特色人才培養模式,建立技能人才繼續教育制度,促進技能人才知識更新與技術創新要求相適應...
More Detail企業結合自身情況建立人才培訓機制,透過深化產教融合、校企合作,開展訂單式培養、差異化培養、名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式,探索特色人才培養模式,建立技能人才繼續教育制度,促進技能人才知識更新與技術創新要求相適應...
More Detail一頁紙的簡歷包含的幾方面的資訊,要簡明扼要、突出亮點,所有板塊清晰地列出來,如下:個人資訊:姓名、聯絡方式、郵箱、籍貫、政治面貌、地址、期望工作、個人一寸近照等,但小編不建議在簡歷上騰出大空間來寫完這些個人資訊,個人資訊只需寫出姓名、聯絡方...
More Detail科銳國際表示,公司始終堅持“一體兩翼”基本戰略,堅定完善“技術+平臺+服務”的全產業鏈生態模式,加速數字化轉型以展現線上線下的業務深度協同,持續加強前店與後廠的緊密配合,打造線上線下服務閉環,深入推進國內與海外的客戶協同,推進各項服務業務高...
More Detail前面兩個是內部公平,而外部競爭力是外部公平的問題,建議找出2~3家與本公司在人才方面競爭激烈的企業,瞭解它們關鍵類別員工的薪酬水平,再結合自己公司的實際,確定崗位的薪酬水平...
More Detail要圍繞近期風險事件,深入排查內控缺陷,加大日常檢查巡查力度,強化對分支機構和各經營單位的管理約束,對屢查屢犯、整改進度緩慢的要督促處理,從根源上整治虛構貿易背景、授信審查不嚴等頑瘴痼疾,切實提升風險管控水平,彰顯內控合規管理建設成效...
More Detail招聘崗位:一、營業網點業務崗(營銷服務):面向國內外院校招收應屆畢業生,作為營銷服務崗位儲備人選,先在綜合服務經理等崗位培養鍛鍊一段時間後,綜合考慮工作表現、個人素質等情況,聘任到營業網點或其他經營管理機構相關崗位從事營銷服務工作...
More Detail另一方面,在瞭解了公司文化與老闆過往的行為之後,知道了這個崗位的兇殘性,而且是其他高管年薪的兩倍,這是一個老闆用完就會拋棄的崗位,不可能拿年薪200萬去養一個已經做完了事情的人...
More Detail專業能力不達標,很多企業過去沒有使用者運營/客戶數字化部門,一些Hr連招聘要求都是東拼西湊的,缺乏根據市場、公司要求定製崗位標準,自然選不到符合專業能力的人...
More Detail中金財富產品解決方案執行負責人、董事總經理梁東擎表示,買方投顧的唯一共同目標是幫客戶做大機率正確的事,幫助客戶獲得長期收益,“相信複利、相信配置、相信專業、相信應對,打造資產配置服務體系下的買方投顧新模式,這才是財富管理行業的未來...
More Detail我的朋友B就是這樣的,在一家公司幹了15年,一直在精進自己的核心競爭力,沒有換過公司,但在公司內部擔任過的各個職位幫助她積累了核心的職場資本,後來時機到了跳槽,就進入了新公司的board,做到了C級別,這麼多年的積累也算是變現了...
More Detail我的朋友B就是這樣的,在一家公司幹了15年,一直在精進自己的核心競爭力,沒有換過公司,但在公司內部擔任過的各個職位幫助她積累了核心的職場資本,後來時機到了跳槽,就進入了新公司的board,做到了C級別,這麼多年的積累也算是變現了...
More Detail實際上,家庭親子領域的露營只是細分行業的一種,從BOSS直聘平臺崗位分佈來看,有用人需求的公司型別十分多樣,除了旅遊、教育機構,還有體育用品公司,汽車公司、戶外媒體、直播公司等等都在佈局露營相關業務,釋出崗位型別則包括戶外生活方式策劃、營地...
More Detail去年去一家從事軟體開發及自動化裝置製造的企業,老闆就是畢業以後進入工廠,在維修崗位深耕十年,時間並不長,但是他每天都在刻苦研究,很快就晉升到部門主管,後來辭職出來創業,自己造自動化裝置,包括原先公司裝置遇到難題,還是要來找他協助...
More Detail結合公司實際以及前期的工作分析,考慮到序列內工作性質和任職資格能力要求相似,並且在業務銜接程度較高,因此建議以序列為單位進行設定,在員工縱向發展通道上,堅持專家類與管理型別職業通道的平衡原則...
More Detail看到這份漂亮的財報,說明山西焦煤今年的盈利確實可觀,據企業內部人士透露,下步還要對崗位工資基值進行調整,相信今年企業對職工的工資還會有普惠性政策...
More Detail在班組內部,唐義朝還和班委會成員一起,針對司機進行人員分類,總結出學習“樹典型”“抓骨幹”“做支撐”“細篩選”學習四步法,共同開展知識競賽樹立學習典型,以典型帶動身邊人學習熱情,為員工講小課解決疑難點,積極參與組建了三懂四會訓練突擊班,在班...
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