HR:對不起,我不背這鍋

昨天和朋友一起喝酒聊天,有是一名資深的HR,我們聊到用工荒的時候。朋友大吐苦水,朋友表示工廠招不到人。就埋怨自己當HR的,認為這是自己不夠努力所以才找不到人。但是朋友卻不願意背這個黑鍋。

HR:對不起,我不背這鍋

朋友說首先工廠應該明白招聘不到人的三個因素。第一個因素是工資太低,第二是工作時間太長。第三個是工廠的管理制度太不人性化。工廠只有解決了這一個根本問題。才能從根本上解決用工荒的問題。所以他認為工廠招不到人與自己關聯不大。

HR:對不起,我不背這鍋

打工者:不管什麼招聘方法和平臺,找不到人、招到人不適應,就是HR失職。企業拿不到訂單就是銷售失職、用不好人就是領導失職、記不對賬就是財務失職

HR:對不起,我不背這鍋

打工者:多數企業一方面想招年輕的,另一方面又想對方的經驗豐富,

最好是本行業的入職就能出業績,又不想自己培養就收現成的,有的製造業的還設個職位年齡限制。

簡歷按實際寫說沒亮點,美化了又說別人簡歷造假。

與其說找不到人不如說企業要不太挑,自稱“找不到合適的”,或者是待遇太苛刻,沒人願意去。

HR:對不起,我不背這鍋

打工者:現在很多hr上班都不知在幹嘛,公司各部門到底在幹什麼工作,需什麼資歷配置,並不清楚,上班看5分鐘簡歷,下班看5分鐘簡歷,一份簡歷5頁紙,1分鐘看完,公司完蛋有一半的責任是hr造成的,HR的主官就不能要40歲以下的,閱歷不夠。

HR:對不起,我不背這鍋

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