派特靈派特生物|陰道微生態失衡與HR-HPV持續感染
一項基於育齡期婦女HPV篩查的研究,將婦科門診行HPV篩查的育齡期婦女根據HR-HPV的感染狀態,分為HR-HPV持續性感染者、一過性感染者、正常對照組各200例,對其陰道微生態狀況進行檢測對比...
More Detail一項基於育齡期婦女HPV篩查的研究,將婦科門診行HPV篩查的育齡期婦女根據HR-HPV的感染狀態,分為HR-HPV持續性感染者、一過性感染者、正常對照組各200例,對其陰道微生態狀況進行檢測對比...
More DetailHRBP要求個人既懂人力資源六大板塊的專業知識,又要通業務,還要具有優秀的人際溝通能力——用業務部門員工能聽懂的術語說話、敏銳的市場洞察力——公司內部的業務環境和公司外部的市場環境資訊都要實時更進、良好的個人信譽——建立與業務部門的信任感,...
More Detail會議中,七位HRBP針對業務部門的現存痛點問題、解決措施及後續工作計劃進行了詳細地分享與彙報,HR部長和業務領導也均發表了相關意見...
More Detail目前,「理才網」已經服務過60萬企業客戶,千人以下的中小企業佔比90%,付費企業3萬家,2020年平均客單價在8000元左右...
More Detail此外,理才網方面還表示,未來企業將會透過HR服務等尖刀產品進一步擴大付費使用者規模,為國內佔比96%的中小企業打造一系列產品,解決數字化問題...
More Detail作為職場人,當你走進辦公區,打卡上班的那一刻起,你有身份、有責任、有任務、有目的,在這些現實的驅使之下,你要做的就是認真完成工作,與同事做好協調配合,爭取公司最大化的利益,還有最實際的就是賺飽錢包...
More Detail今日,HR赫蓮娜始終秉承夫人的先鋒精神,延續她不因時間而褪色的前衛美容理念與至美哲思,以尖端護膚科技,尊崇美容服務,賦能更多女性,續寫美的無限可能...
More Detail根據金蝶企業自身管理實踐,以及與客戶合作的過程中帶來的啟發,徐少春總結出人力資源管理的九大趨勢,分別是:人力資源管理支撐戰略的定位與模式改變,即向“關注外部、成就人人、平臺共創”的生態型轉變...
More Detail進入社會之後,學生會主席也好,普通學生也好,人家HR看的是能力,而不是履歷,你們之間是平等的,不會因為你當過學生會主席或者學校幹部,就會對你高看一眼...
More Detail針對當前大多數企業在人力資源量化管理和資料分析方面認識和操作能力的不足,總結了在人力資源管理各環節的工作中,量化管理和資料分析的操作方法、常用工具、通用模板,並結合大量的實操案例,人力資源研究聯合中國管理科學研究院,在成功舉辦人力資源資料分...
More DetailRingCentral大中華區總經理Marc Chan接受HR Asia獲獎採訪時表示:“對於連續三年獲得“亞洲最佳企業僱主”這一享有盛譽的獎項,我們深感榮幸...
More Detail1. 基礎崗位也需要做背調大多數人對背景調查的一個誤解就是“基礎崗位無需做背調”,但其實就是因為這種想法,才導致出現“招到的員工無法勝任工作”和“員工入職就離職”的狀況...
More Detail據網傳,該事件的起因是一名認證為“上海哆愛咪網路科技有限公司員工”的使用者小李在脈脈爆料稱,因為自己連續加班三個月導致身體不適,所以向公司提出離職,在與公司HR的交談當中產生不快...
More Detail這次HRDP工作坊除了要解決頂層設計的問題,在人才招聘、激勵和發展三個關鍵點上,也由上至下做了體系化精梳和落地化方法論的植入...
More Detail更有甚者面試倉管時被問對數字敏不敏感時,說自己在劍三PVG,雖然結局工作黃了更是有人腦洞大開,開啟了各種簡歷最佳化模式,可以說是企業級理解了...
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