“做好背調,規避風險”!關於明星失德一事有話要說
對於背景調查,不僅應將重要的崗位作為主要物件,還需要兼顧基層以及藍領用工群體,將僱傭風險從上至下,規避在僱傭前,減少企業的經營及經濟風險...
More Detail對於背景調查,不僅應將重要的崗位作為主要物件,還需要兼顧基層以及藍領用工群體,將僱傭風險從上至下,規避在僱傭前,減少企業的經營及經濟風險...
More Detail1. 基礎崗位也需要做背調大多數人對背景調查的一個誤解就是“基礎崗位無需做背調”,但其實就是因為這種想法,才導致出現“招到的員工無法勝任工作”和“員工入職就離職”的狀況...
More Detail要全面有效的改善職場誠信,企業不能單憑一己之力,可以藉助背景調查這樣的服務平臺與企業自身共同聯動,針對不同崗位,合理選擇線上個人資訊查詢與線下訪談相結合的方式,進行全方位背調...
More Detail原來這位員工說自己剛去一家公司面試,而且面試過程也比較順利,他覺得自己肯定能夠被錄用,後來HR更是要求他給出之前的薪資流水和上家公司同事聯絡方式,他也覺得這份工作肯定是妥了,畢竟HR的行為說明了已經在做背調了...
More Detail對於背景調查,不僅應將重要的崗位作為主要物件,還需要兼顧基層以及藍領用工群體,將僱傭風險從上至下,規避在僱傭前,減少企業的經營及經濟風險...
More Detail3、如果是重要崗位,可以將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行,會更加全面客觀,招聘方也可藉此全方位瞭解候選人的情況...
More Detail最近在職業論壇上有一篇很火的帖子,某獵頭髮朋友圈教大家如何做背調,曬出流程圖後,網友感慨“獵頭太可怕”,究竟是怎麼回事...
More Detail原來有位面試官,分享說公司最近招了一個專家,要價年薪80萬,三輪面試都成功通過了,待遇也差不多談好了,可是沒想到被調的時候竟然發現履歷造假,8年前的三段短期工作合併成一段,並且誇大了崗位級別和貢獻,不過近5年倒是很穩定,技術也不錯,這感覺虧...
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