為什麼說“背景調查”是招聘工作中不可或缺的一環?

背景調查是很多HR和管理者在招聘中容易忽視的一環,究其原因,一般有兩個:一是覺得所招聘崗位是基礎崗位,不需要做背景調查;二是對背景調查該怎麼做不了解,下不去手。

那麼今天我們就來看看,如何解決這兩個問題。

為什麼說“背景調查”是招聘工作中不可或缺的一環?

1. 基礎崗位也需要做背調

大多數人對背景調查的一個誤解就是“基礎崗位無需做背調”,但其實就是因為這種想法,才導致出現“招到的員工無法勝任工作”和“員工入職就離職”的狀況。

做背景調查要“因人制宜”。對於基礎崗位的員工,要對他的身份資訊、學歷資訊和工作經驗進行確認,以保證他可以勝任該職位,不會出現入職無法工作的問題;對於高階崗位,除了基本資訊的調查,還要調查一些在前公司的工作內容和成績,職業資格,管理或技術方面的經驗,職場誠信問題等,以確保其日後的順利入職以及不會因信用問題對企業造成危害。

2. 背調講究方式方法

第二個問題,管理者和HR不瞭解背景調查,所以下不去手,這可以透過學習背景調查的基本方法和話術來解決。其實背景調查並不難,只要透過調查和溝通去了解你想要了解的事情就可以了:

學歷資訊,可以在網上查證;

公共治安資訊,可以要求候選人去當地派出所開一份無犯罪記錄證明;

工作經驗資訊,可以詢問候選人的前領導、前同事、前下屬等,注意多問一些人,避免因一人之詞錯誤判斷候選人能力和品格;

如果管理者和HR們還是無從下手,可以在掌握這項技能前,選擇把這項重任託付給專業背調機構,或利用專業的背景調查APP來做。

我們做招聘的目的在於,為企業招到合適人選,而非隨便一個人,因此,背景調查在招聘中尤為重要。

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