面試官:招了個專家年薪80萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了!

面試官:招了個專家年薪

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萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了

不管在職場當中還是在生活當中,一個人的誠信都非常重要,而在面試的時候,公司為重點針對員工在誠信這一塊,做多方面的瞭解,這也是為什麼公司面試透過之後,還有背調這一環節,目的就是去落實面試者的真偽。

最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子,“面試官:招了個專家年薪

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萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了”。到底怎麼回事?請往下看。

面試官:招了個專家年薪80萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了!

原來有位面試官,分享說公司最近招了一個專家,要價年薪

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萬,三輪面試都成功通過了,待遇也差不多談好了,可是沒想到被調的時候竟然發現履歷造假,

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年前的三段短期工作合併成一段,並且誇大了崗位級別和貢獻,不過近

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年倒是很穩定,技術也不錯,這感覺虧大了,浪費時間和盡力。

總結

3

個經驗

:1

圈子很小,別造假,

2。HR

之間在背調上都會互相幫忙,講真話,

3

網際網路有記憶的,

5

年前的簡歷和今年的不一樣。

說實在的,簡歷造價確實不對,這不管是什麼公司都難以接受,但是現在不少人應聘者多多少少都會改動一下自己的簡歷,以此來突出自己的優勢,可是抱著這種僥倖的心態,真的會給自己帶來很大的隱患,所以如果想簡歷造假,一定要三思而後行。

面試官:招了個專家年薪80萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了!

對此網友紛紛說出自己看法:

有網友說:

其實很多被調都不客觀的、領導也不一定都是對的、或者說品行端正的、多少人離職是因為領導的問題、和領導相處的不愉快一定是下屬的問題嗎?有一些人就是見不得別人好。

也有網友說:還是誠信問題吧,碰上幾個候選人,都是跟之前公司有交集的,待了

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個月的寫成

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年,還有乾脆就完全改頭換面,造假成本太低,運氣好了能換新工作,就是再往上看更好的機會的時候,背調這一塊真的難說。

面試官:招了個專家年薪80萬,三輪面試都通過了,結果背調後蒙了!

還有網友說:要用發展和包容的眼光看待事物。

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年前的那樁事說不定發生了什麼特色情況呢,對這段經歷有疑問可以先讓當事人作出解釋,直接判定誠信有問題太過草率了。

更有網友說:如果這人的確不錯,那就再向上級請示一下,可以直面問問這人什麼想法,怎麼看待這事情,人無完人,用發展變化的眼光看問題

對此大家怎麼看?歡迎留言交流。

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