面試的時候,最容易遇到的5個坑,求職者要小心,千萬別被套路了

我今年23歲,大專畢業,年後找工作,遇到了兩家很奇葩的公司,真的是重新整理了我的三觀。

1、奇葩的面試經歷。

有一家餐飲公司,說他們是一家連鎖公司,現在要擴張,所以需要人事專員。

書面底薪是3500,還有績效獎勵,但我去面試後,卻是另一番景象,說是新員工要了解公司的業務,必須先當兩個月的服務員,然後去前臺做三個月的接待工作。

前兩個月底薪是2500,後三個月底薪是3000,轉正後可以拿到4000元的底薪。

當時我就想,這不是想找那種低價勞動力嗎,分明是個騙局。

還有一家保險公司,說是招聘一個後勤崗位,給業務員提供安全保障,工資寫得很高,六千到八千。

我去應聘的時候,他們說先從銷售做起,只給三千的底薪,每天的工作就是打打電話。

讓我沒想到的是,這樣一家垃圾公司,竟然有十多個人在排隊等待面試。

由於我自己畢業不久,對於社會上的一些套路,雖然不是很瞭解,但這樣的公司一看就是忽悠人的,自然是不會去的。

但讓我想不通的是,現在這個社會,真的有這麼多的陰謀嗎?

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2、招聘中的套路

很多年輕人由於找工作心切,又缺乏社會經驗,往往被這些所謂的套路坑了,現實社會中確實存在很多陷阱。

一、離職率太高的公司不走

有些公司,你可以仔細看看,他們基本上一年四季都在招人。

這就意味著,公司的員工,離職率非常高,最常見的就是保險行業,基本上沒有多少人能夠長期做下去。

公司的目的也很簡單,就是讓新人發展一下自己的親戚朋友圈子,然後就可以了。

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第二、工資虛高

現在的企業也很難招到合適的員工,所以難免會在招聘啟事上誇大工資。

當你去面試的時候,你會發現並沒有他們說的那麼好的條件。

記得早年去一家公司面試時,說是公司提供宿舍,我以為是單間,沒想到是四人的宿舍,而且還是學校那種上下鋪。

在工資方面,也是很不靠譜的,給你說工資很高,但是有很多條件限制,可能他們是公司裡面的銷售冠軍為了拿提成,用來作為噱頭吸引新人加入的。

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第三、面試官太積極

正常的面試流程,一般投完簡歷,肯定會有一個等待的時間,但是有些公司很奇怪,你剛把簡歷投上去,馬上就給你打電話說讓你去面試。

這樣的公司不用想,背後肯定有貓膩,要麼流動性很大,要麼公司內部有很大的麻煩,即使你去做,也未必能堅持多久,說不定哪天就直接倒閉了。

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第四、獲得求職者勞動成果

有些公司在面試過程中,會讓求職者為公司的某個產品寫文案,或者提供有創意、好聽的名字,這是對求職者能力的一種考驗。

雖然看似合理,但有些公司卻在其中打擦邊球,根本沒有招人的目的,只是想透過這種方式來獲取求職者的勞動成果。

可惜啊,因為很多人找工作太心急了,對於這種事情根本沒有主動權,只能夠按照公司的條件去完成。

但當自己辛勤勞動的成果出來後,無論你認為自己做得多好,到頭來都會以不合格為由被拒絕。

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第五、把求職人員當客戶

有些公司在招聘網站上,把條件寫得很好,其實是為了節省推廣費用。

每天都會有固定的人在那裡充當面試官,然後讓應聘者看公司的資料,再介紹公司的情況和產品的優勢與服務。

他們這樣做的目的很簡單,根本就不是為了招人,而是打著這個旗號,只為了宣傳他們公司的產品。

一般這樣的公司,也會讓你反覆去面試幾次,這樣搞幾輪下來,他們基本上沒什麼損失,但是對於求職者來說,卻有少部分人被他洗腦了,可能真的會去當他們的促銷員。

辛辛苦苦讀書,父母也花了不少學費,但畢業後找工作時就會面臨各種方案。

而這些方案大多也是合法的,求職者即使吃了虧,也只能自認倒黴。

所以啊,在面試的時候,最好是先調查一下公司的背景。

如果是不太靠譜的公司,肯定會有很多網友提供負面訊息,如果遇到這樣的公司,就不要在他們身上浪費時間了。

你在求職過程中,還遇到過哪些坑?

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最後小編想說,在職場和社會生活中不關需要工作能力,有時更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的,提升情商,在當前壓力過大的生存環境中,顯得尤其重要。獨特的情商技能,可以發揮大腦的創造性,也能建立良好的社交關係

有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。

而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得,然而社會上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裡小編給大家推薦一套為人處世的書籍,非常接地氣。

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《格局》,格局決定成敗,一旦你有了省錢的腦子,就不會有精力培養一個掙錢的腦子。

《眼界》,有眼界才能看清全世界,拓展你的認知角度,另闢谷成功之路。

《策略》,懂點策略,打破自己的思維定勢,讓你事半功倍。

《情商》,情商決定終點,要想成才靠智商,要想成功靠情商。

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