職場媽媽版世界的參差,媽圈開始自己雞自己了?

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一個提問,不知道大家

發現

沒有,這兩年我們能看到的女性綜藝好像越來越多了。

市面上已經有不少從女性視角出發、聚焦女性社會現狀的節目,但大多拍得都是姐學選秀、女性脫口秀、婆媳相處、媽媽旅行之類的題材。

斯文頂著鍋蓋也要吐槽一句,我們目前的女性綜藝啊,乍一看什麼樣的都有,仔細一想其實並沒有什麼差別。

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一來呢是因為這些綜藝,拍攝和觀察的群體大多是女藝人,這本身就跟我們普通女性的生活在某種程度上脫節了。

二來呢是這些節目通常只能關注到固定的某一方面,要麼純粹是她們的生活,要麼純粹是她們的工作,“職場”和“家庭”這兩個女性自帶的屬性,堪稱涇渭分明。

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而職場媽媽這一最現實也最常見的群體,在我們的女性綜藝市場內反而長期缺席。

斯文刷到愛奇藝剛剛開播的《上班啦!媽媽》就填補了這塊空白。

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其實光這個名字就很讓人好奇了。顧名思義,“媽媽”是一個家庭身份,“上班”是一個職場行為,二者撞擊在一起究竟會產生怎樣的火花,我們大可以透過節目來觀察。

作為一檔觀察類綜藝,《上班啦!媽媽》的嘉賓其實選得很妙。

團長

陳銘

、資深媽媽

伊能靜

、新手媽媽

熱依扎

、年輕單身的

乃萬

、以及來自獵聘網的戴總,集齊了爸爸、媽媽、女兒、專業人士的視角。

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每期節目還將邀請一組明星觀察員作為飛行嘉賓,第一期的

郭曉東程莉莎

夫婦,也是內娛女性綜藝的熟臉。

他們接下來將共同見證3個職場、9位媽媽、40天的職場成長挑戰,最後會有3位老闆,從進入各自職場的3位媽媽中選擇一位留下,獲得真正的正式崗位。

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第一期呈現的是面試環節,窮遊網、星期零、偉門智威這三家公司,將分別從眾多面試者中挑選出3位媽媽進入職場。可能人類的本質就是愛看熱鬧吧,反正這三家公司的面試斯文都看得津津有味。

透過面試進入職場的9位媽媽,可以說是各有絕活兒,直接打破了斯文過去對職場媽媽的印象。

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偉門智威作為業內第一梯隊的廣告公司,他們想要的是創意總監,對過往作品和創意能力都很看重,最希望招到“有想法”、“有創意”的人才。

最後留下來的三位,是在面試階段就忍不住讓觀眾和觀察員都“哇哦”的媽媽們。

90後的二胎媽媽陳瀟雨,開始看起來懵懵的,緊張和壓力肉眼可見,大家關注的也都是她的顏值,熱依扎蓋章“我感覺她都可以出道了”,陳銘則覺得她有點“不在狀態”。

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沒想到專業並不對口的她竟然後發制人,既能用英語和麵試官對答如流,還能透過作品巧妙展現自己的邏輯思維和創意功底。

不經意間一句話,大家才發現,她還是個在兩年間達到粉絲千萬級的母嬰博主。

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“四十加”的媽媽施絲,面試階段就讓人覺得無比靠譜。

她曾經在偉門智威的對家廣告公司工作了十年,之後辭職創業做自己的首飾品牌,產品設計、營銷、公關都是她在負責,是難得的專業對口型全能人才,感覺她一

個人

能幹一個團隊的活兒。

她展示的過往作品優秀到什麼程度呢,直接把跟她同組的競爭對手心態整崩了…

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還有名字不太好讀的王寅沂,自我介紹時就巧妙地玩了個諧音梗,讓大家直接喊她“王阿姨”就行,好記還親切。

場外觀察員:你還別說,光這個名字就是個好創意啊!

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窮遊網

招的是旅行路線規劃師,他們想要的人才,要

懂溝通、會執行、有見識、強共情

,還要對旅行本身有更深的認識,這樣才能更好地感知到使用者的訴求。

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最後留下來的三位媽媽,有兩位在面試過程中就讓斯文覺得“毫無懸念”。

一位是二胎媽媽周穎欣,現階段是個全職媽媽,在家帶娃的同時兼職做博主。人看著溫溫柔柔,顏值在素人裡算是很高的那掛,顏控如伊能靜,當場直呼“光看外型我就想錄取她”。

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一開口才發現姐姐內外兼修,她畢業於同濟大學和印第安納大學布魯明頓分校,學歷講出來就能讓人眼前一亮。

公司提前讓媽媽們準備的作業,周穎欣也巧妙地用到了她作為博主的優勢,剪了支頗有文藝範兒的影片來展現她的家鄉上海。短影片本身就容易抓人眼球,舒服的配音和色調把人期待值拉滿,是肉眼可見的大加分。

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她提的問題也很讓人驚豔,能直接透過產品看本質,去問價格、問賣點,出色的商業敏感度讓面試官一個勁兒誇。外行如斯文,至少也能看出來周穎欣是做過功課的。

一位是因為喜歡旅行而從財務轉行旅行博主的孟凡婷,全網粉絲累計達到了130萬。這位姐姐設計的旅行方案是去川西秘境,讓平時飽受都市高壓生活之苦的人群得以喘息和避世。

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實不相瞞,這個路線如果哪天上線了,斯文怕是會第一個下單,場外的觀察團也集體表示“心動了”。

而且她目標明確邏輯清晰,直接表示這個路線不適合帶

老人

、小孩出行,尤其是媽媽們,在短暫“逃離”幾天之後,回家再看小孩也會覺得他們更可愛。

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還有一位算是反轉選手,26歲的汪潤秋一畢業就結婚了,自我介紹的時候感覺弱弱的,因為簡歷不夠豐富還有點不太自信的緊張感。

斯文原本都怕她說著說著忘詞了,沒想到人家一亮出作品來,好嘛,原來是個隱藏的大佬。

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雖然沒有工作經驗,但汪潤秋是動畫專業出身,自帶優秀的美術功底,既能把想表達的東西畫出來,又能把畫做成影片來呈現。

汪潤秋設計的旅行路線,也是讓她印象最深刻的一次旅行,因為她就是在這次旅行中跟她老公相識相愛。這使得她的作品中飽含情感,她特有的那種被生活滋養出的樸實和共情能力,也相當能夠打動和感染別人。

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星期零

這邊,CEO吳雁姿被觀察員蓋章“殺伐決斷”,她的要求也很明確,就是要

跟星期零理念、價值觀一致

的人才,出於崗位需要考慮,她還要求應徵者對食物的口味、口感足夠敏銳。

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在吳雁姿的面試下脫穎而出的三位媽媽,個人特徵都非常鮮明。

讓斯文印象最深刻的範藝鳴,這是她人生中第一次面試,卻莫名透著一股“初生牛犢不怕老闆”那味。

而且這位看起來平平無奇的姐姐,打王者榮耀竟然是深圳市排名第一的選手…

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被吳雁姿形容為“A類人才”的褚晨,同樣曾經在職場中做得很成功,她在這次面試時主要靠真誠取勝。

她把自己形容為“風”,既可以是柔和的楊柳風,甘做團隊中不爭不搶的螺絲釘,也可以是兇猛的龍捲風,只要公司需要,她就會發揮出最大的個人價值。

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丁沙沙其實讓老闆們小糾結了一陣,因為她的個人能力完全沒毛病,但又是個略“獨”的人,如果將來需要團隊協作或者做管理,那她就會遇到瓶頸。

丁沙沙在法國生活了六年卻在上個月裸辭,離職理由是不甘於過重複枯燥的生活。她的業餘生活豐富多彩,最後也是憑著“熱愛生活”這一點打動了吳雁姿。

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雖然入選的是這9位媽媽,但也不是說其他的媽媽們不夠優秀,而是她們在面試中或多或少都暴露出了一些小問題,要麼就是跟公司想要的人才模式不夠契合,想想就還怪可惜的。

喬一算是這波面試者中反轉最大的一位,她優秀得非常外露,是那種讓伊能靜看了都忍不住鼓掌、當場就想挖牆腳,乃萬也想請她來教自己英語的程度。

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她一開口的自我介紹用的就是英語,不僅專業英語能力突出,還有長達9年的傳媒行業工作經驗,曾經做過宣傳和經紀人,還獨立管理過一家營銷子公司,全權負責人事、財務、行政、法務、業務等團隊工作。

妥妥是個全能型人才,她準備的“小作業”中設計的旅行路線也不拉胯,看著都有點成熟的招商ppt那味了。面試官第一輪對她的評價和印象也是最好的,但她偏偏在二輪面試中被淘汰了。

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究其原因,一方面是因為喬一固然優秀,但她的優秀跟旅

遊行

業專業不對口。另一方面是她還沒從上一家公司離職,因為沒有及時處理好和前一家公司的關係,喬一最終遺憾落選。

不過是金子到哪裡都會發光的,觀察室的伊能靜還線上求了一波喬一的聯絡方式,不知道喬一下一步會不會真去伊能靜那裡工作呢?

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有一對1歲雙胞胎女兒的龔靜雯,本科畢業於英國薩塞克斯大學的市場營銷專業,碩士畢業於莫斯科國立大學的心理學專業,有較豐富的創業經驗和自由旅行策劃經驗,還曾經自由行過20多個國家。

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簡直是大寫的優秀和專業對口啊,所以龔靜雯原本是這批面試者中斯文最看好的一個。可惜轉折來得太快,因為準備不夠充分,她的“小作業”中更多呈現的是她在國外的生活片段,而非旅行路線,面試環節整體表現平平。

在之前的職業生涯中已經做到高管的艾薇,因為回答問題時講了太多高大上的術語,反而暴露出自我定位不明確、表達不夠謙遜的弱點。

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簡歷優越的劉立婷快人快語,把面試官的印象分拉得很高,導致後面有點高開低走。

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看《上班啦!媽媽》給我的感覺,就像在看一場

真實的職場媽媽女性群像

每位媽媽都有各自的亮點和不足,性格也都是多樣而立體的,她們最大的共同點,就是能夠讓觀眾意識到,真實的職場媽媽,其實和大家想象中不太一樣。

大家可能生活現狀不同,但其實工作能力大都不弱。只要給這些媽媽們一個機會,她們就可以在職場上發光發熱。

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當然,儘管節目本身鏡頭聚焦的是職場媽媽,但節目受眾卻不止是媽媽群體。光是第一期節目中,觀察員就感慨了好幾次

“學到了”

,螢幕外的觀眾我本人,也覺得

get了不少職場溝通小技巧

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比如我們做簡歷的時候,應該根據自己應聘的公司和崗位去

調整簡歷

,優先呈現

用人單位

想看到的內容,讓人家覺得咱至少專業是對口的。

去面試之前也要先做好功課,至少

瞭解一下公司的企業文化

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如果參與的是

多人面試

,那就一定要調整好心態。面試過程中專注自己就好啦,不要動不動去cue另一個面試者,也不要因為對手的優秀而影響到自己的心態。

如果應聘的崗位需要

英語溝通

,那就要提前練一下口語,以防面試官突然講英語的時候自己反應不過來,面試表現拉胯不說,多少還顯得有點沒禮貌。

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獵聘網CEO戴總還在現場傳授了一波

面試技巧

,要把自己和自己的產品都當成營銷來做,找到一個核心賣點以不變應萬變。

如果被問到了刁鑽的問題,咱氣勢上也不能弱,可以用“你問得很好”、“可以再重複一下嗎”等話術迂迴,給自己一點反應和思考的時間。

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現在節目只播出了第一期,主要呈現的內容就是面試,而面試只是我們進入職場的第一步。光第一個環節就能讓觀眾學到這麼多幹貨,別說職場媽媽了,這檔綜藝簡直應該被每位女性、每個職場人看到。

當然,除了這些職場乾貨,我們也能在節目中看到一些職場媽媽特有的困境,比如“畢婚族”、“工斷女”這類針對職場媽媽的詞彙,其實都會給女性群體帶來一些社會壓力。

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在看《上班啦!媽媽》之前,斯文也不知道,“畢婚族”指的是一畢業就結婚,沒有進入過職場的女性。“工斷女”指的是因為結婚生育而停止工作,孩子大了再重回職場的女性。

新手媽媽熱依扎當場表示,別說好幾年的“工斷女”了,她顯懷才開始停工,哺乳期就恢復工作,即便如此,也感受到了不小的壓力。

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節目中這些優秀的職場媽媽,或多或少也面臨過這類針對女性的潛在鄙視鏈。

布蘭旗在休產假的過程中,直接被用人單位告知失去了工作。已婚未育的時候找工作,對方一聽她“結婚了還沒小孩”,連面試機會都不會給她。

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還有“職場媽媽應該如何平衡家庭和工作的關係”這樣刁鑽的問題,節目中的職場媽媽們也給出了巧妙的見解。

陳瀟雨覺得媽媽和職場的平衡,就像爸爸和職場的平衡一樣,只要自己是一個高效的人,就可以更好地平衡兩邊的關係。

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劉立婷則覺得這問題是個偽命題,對她來說壓根沒有平衡可言,一段時間之內,她的精力只能放在一件事情上。既然當下她選擇了重回職場,那麼她就會全力以赴。

節目中呈現的這些困境,都源於我們女性在真實生活中存在的社會壓力。但也正是這檔節目讓我們看到,不論媽媽還是職場人,說白了都只是一個身份而已。

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就像這些職場媽媽,她們在當全職媽媽的時候,可以把孩子和家庭照顧得很好,一旦選擇進入職場,她們的業務能力也會得到領導的賞識。

在其位謀其事,只要帶著專注的態度和專業的能力去做事,我們就會發現,職場和媽媽這兩個屬性從來都不矛盾。

更何況,由愛奇藝和沐光時代(The Better Life)聯合出品的《上班啦!媽媽》,是

全網第一檔職場媽媽成長觀察類真人秀

,客觀來講,它既填補了市場空缺,也是對行業整體的全新升級。

看到就是學到,學到就是賺到。

4月27日,每週二中午12:00,誠邀大家跟斯文一起,登入愛奇藝追每期都有新收穫的《上班啦!媽媽》呀~

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