背景調查到底有多重要?

對於一個企業來說,背調還是很重要的。

比如:

在18年的時候,阿里公司在淘寶上發現,有一塊SSD(固態硬碟)非常眼熟,經確定,這塊SSD編號為“SN:FL170700037”,是給浪潮公司做定製伺服器測試的,從未在公開市場出售過。

事關重大,經過層層上報之後,阿里把訊息反饋給了浪潮公司網際網路行業部的產品經理,產品經理將事件上報給了公司領導。

浪潮公司在內部展開了安全核查。

不查不知道,經過仔細盤點,浪潮公司共丟失了價值41萬餘元的研發資產,包括硬碟、CPU和SSD,這塊被放到淘寶出售的SSD,屬於這批丟失資產的一部分。

讓人沒有想到的是,小偷竟然是是浪潮公司的測試工程師王某鵬,他在閒魚出售的固態硬碟,是阿里提供給浪潮做定製伺服器用的專用硬體。

類似以上這樣的問題,在企業中時有發生。企業在出現重大問題的時候,才去追究責任,到那時,企業可能已經蒙受重大損失。其實,企業可以透過一些手段去規避這些問題。

背景調查到底有多重要?

近年來,有不少企業因為商業機密的洩露蒙受鉅額的損失,有些甚至因此遭受滅頂之災。對商業機密進行有效的保護,對於一個企業來說是至關重要的。所以,為了防患於未然,企業應該對求職人員在入職前進行調查以及對已經在職的人員進行定期的“排畸”,這也就是我們常說的背景調查,尤其是網際網路資訊保安行業,銀行、保險、投資等金融行業。

說到背景調查,對於大部分的企業來說,應該都不陌生吧!鑑於HR本身水平和能力的關係,有時候背景調查的工作並不放在人力資源部門,或者只有國企、大型外企以及部分合資企業才會去做這項工作,但是對於基層的HR來說,依然比較陌生、複雜。

企業在招聘過程中,HR透過面試等方法來考察求職者是否符合企業的需求,透過一系列的工具手段來選拔求職者是通用的做法。但是,對於一些深層次的東西是無法在短時間內考察出來,這時候就可以委託第三方背景調查公司進行調查。他們可以調查深層次的內容,調研週期相對較短,資訊反饋快,而且調研專案比較全面,調查標準化程度非常高。

背景調查到底有多重要?

其實,企業在招聘過程中承擔了很多隱性的風險,比如勝任力風險、誠信風險、成本風險及法律風險等。所以,術業有專攻,找第三方背景調查機構做背調才是最好的選擇。背景調查本來就是為企業降低招聘風險的,既然做就一定要做好。

第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、準確、公正的背調服務,擁有豐富的背調行業經驗,可以為企業節省人力、物力等。同時,背調公司只提供背景調查服務,不牽扯、不涉及背調以外的服務,可以保證客觀、準確、完整的背景調查報告。同時,還會提高企業對招聘需求的聘用成功率,為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的資料支援。

要全面有效的改善職場誠信,企業不能單憑一己之力,可以藉助背景調查這樣的服務平臺與企業自身共同聯動,針對不同崗位,合理選擇線上個人資訊查詢與線下訪談相結合的方式,進行全方位背調。從而有效遏制因利益驅動而發生的職場失信,真正降低企業的僱傭風險。

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