《初入職場》董明珠臨時變卦,實習生們慌了神,喬杉的話真X了

第二期《初入職場的我們》節目裡孟羽童、梁堅若以及鄭茹心迎來了實習生生涯中的第一次重大考驗,董明珠將市場部主管任雪遙的一次提案交由他們策劃落實。

由於孟羽童的策劃方案最具吸引力,因此她被董明珠任命為小組長,而梁堅若和鄭茹心則要協助她,依照她的策劃方案具體落實相應的工作。

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三人工作小組這次也是各司其職,以各領域裡的女老闆為主導,探討女性健康問題,追求品質生活的茶話會活動,對於初入職場一上來就要負責這麼一場重要活動的三位新人來說,自然也是壓力感滿滿。

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特別是小組長孟羽童,新官上任三把火,更何況大家都是實習生的情況下,怎樣讓其他兩位組員服從她的安排,這顯然也是很考驗人的問題,除了要承受職場人際關係的壓力,孟羽童作為這次活動的負責人把控全場的同時,還要將自己負責的版塊做好。

在最新一期節目裡我們可以看到,在這些壓力的促使下,為了讓這次活動順利進行,她也是熬夜工作,並且第二天早早起床來到公司去堵老闆董明珠,想要與她對接一下具體的活動流程。

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然而,當孟羽童在面對董明珠時,董明珠對於這次活動的主題卻臨時變卦,她認為孟羽童前期給活動的命名還需要昇華一下,但事實是孟習童當時正是因為“誰來定義品質生活?”的標題吸引到了董明珠,才讓她擔任了組長的職位,突然的反悔無疑也打擊到了孟羽童的自信心,而她也是當場瞬間慌了神。

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而後,孟羽童與鄭茹心經過商討之後,將原有的標題改為了:“乘風破浪的品質生活”,不得不說幸虧董明珠對此標題予以了贊同,否則活動能不能順利進行都是未知數。

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活動彩排現場,鄭茹心與活動嘉賓董明珠以及張萌對接茶話會的流程時,董明珠再次臨時變卦,她認為以辯論的形式呈現茶話會很不妥,但是,要知道孟羽童當初的策劃方案裡就是以辯論的形式展開的,董明珠那時並沒有對此提出質疑。

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然而,茶話會的舉辦進入倒計時的階段,她卻提出要換形式,這也使得現場的鄭茹心一下子就懵了,許久都沒憋出一句迴應她的話來,幸虧梁堅若及時解圍,否則場面讓人看著更為的尷尬。

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對於董明珠的兩次變卦,觀察室嘉賓之一的喬杉的話真相了,喬杉搬出了自己的親身經歷,感同身受著實習生們的不易,他表示自己作為一名演員,一次拍戲時某位導演前一秒的要求是這樣的,後一秒卻換樣了。

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在對於人物的表演方式上,導演要求喬杉對於人物的表達更昇華一些,面對這麼模稜兩可的詞,無疑也讓喬杉感到有些無助,畢竟導演也不指出具體要予以改善的點在哪裡,光要他自身去摸索,顯然也是一件挺折磨人的事情。

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喬杉的話無疑也是在表明,領導們都是很善變的,前一秒敲定了的事情,後一秒被其否決的可能性很大,對於下屬們來說也只有敢怒不敢言的份,默默消化著這一切才是常態。

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但話又說回來,老闆本來就是掌控全域性的人,自身更加在意的是怎樣去將事情做到極致,壓根也不用去顧忌人情往來的事情,畢竟下屬們都是受其所用的,如果一味的想照顧下屬們的面子及心理狀態,那麼顯然也是缺乏領導力的表現。

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再者,董明珠後來也解釋了自己的臨時變卦,並不是想要推翻實習生們的一切努力,只不過是希望他們簡單的換個形式,正所謂換湯不換藥,但由於實習生們太想把事情做好,錯誤的以為董明珠否定了他們的所有。

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不得不說作為領導的董明珠還是很有人情味的,三位實習生初入職場,能夠遇到她顯然也是一種福分。

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