網傳廣東一公司員工因未回覆群內訊息,全員被罰款200元。在一個公司內部聊天群裡相關人員釋出了一條行政處罰訊息稱:鑑於2022年1月10日17點56分在公司群內釋出放假通知後,全員2小時內無回覆,即違反企業微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。近日,廣東中智華緯管理諮詢有限公司迴應稱,處罰是根據公司條例和規章制度來進行的。
這樣的規章制度引發了不少吐槽,有人覺得,這種辦法過於簡單粗暴;也有人覺得既然公司有規定,按規章辦事也屬正常,更何況在有規定的情況下,居然沒有一個人回覆,那公司的規定還有權威性可言嗎?
那麼您覺得公司這樣的規定合理嗎?
觀點交鋒
/
現在開始
當有的公司在施行
每週2天隨便去哪兒上班的時候
有的公司卻對員工不回群訊息
進行了罰款
這條訊息被網友們頂上了熱搜
近日,網傳廣東一公司員工因未回覆群內訊息,全員被罰款200元。2月15日,廣東中智華緯管理諮詢有限公司迴應稱,處罰是根據公司條例和規章制度來進行的。
網傳圖片顯示
在一個公司內部聊天群裡
相關人員釋出了一條行政處罰訊息稱
鑑於2022年1月10日17點56分在公司群內釋出放假通知後,全員2小時內無回覆,即違反企業微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。
2月15日下午2時許,記者就此事致電了廣東中智華煒管理諮詢有限公司,
工作人員證實確有此事,其稱處罰是根據公司條例和規章制度來進行的。
記者詢問上述行政處罰
是否已經執行,該工作人員回覆稱“
有啊”,但當記者詢問處罰的具體情況時,對方稱“有電話進來”,隨即結束通話了電話。
這樣的規章制度引發了不少吐槽
有人覺得
不回訊息就罰200
公司該不會是趁機“訛”員工錢吧?
還有許多人認為
這樣的規定本身就十分不合理
如果真的希望確保所有人都收到訊息
可以有很多方法
而不是簡單粗暴這樣罰錢
群訊息該回嗎?
非工作時間需要回復工作資訊嗎?
即時通訊軟體讓上班下班的界限
變得無比模糊
這也成了許多人吐槽的點
雖然微信在嚴格意義上來說是聊天社交軟體,不是工作軟體,但事實卻是,不少使用者都會用微信進行工作交流。作為一名合格的上班族,不僅微信置頂聊天是部門工作群,聊天介面往下翻好幾頁,都還是各種工作群。
上班族苦微信久矣。因為這意味著你就算離開了公司,也離不開工作。
曾經有一位使用者在豆瓣發帖,說自己
因為看電影時回覆工作訊息,被後排的大哥罵了個狗血噴頭。
這位使用者說,雖然知道螢幕的背光影響了大家看電影,但心頭卻充滿了無奈,只能對陌生網友哭訴:
“明明我已經開了工作群免打擾,誰知道boss還要在裡面@每個人。”“公司要求一切通知所有員工五分鐘內必須回覆,我實在沒辦法了。”
往往這些工作群還有一個共同點:
群的數量是沒有上限的,之前拉過群用完就不管了,下次再拉新群。結果就是,一個業務部門十幾個群,總群、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……
有媒體曾對1000名職場人士進行調查統計,56。6%受訪者表示,上司已習慣在群聊中下達工作指令,而不是透過正式的流程;而 35。8%的受訪者稱,非工作時間(8小時以外)的工作指令幾乎每天都會出現。
因為沒有及時回覆微信工作訊息就受到處罰的事,也不是個例。
2018年,寧波某飲品店的店長王女士就因為睡得較早,沒有按照單位負責人的要求
在10分鐘內回覆訊息,10分鐘後就遭到辭退。
也有微博網友吐槽稱,自己在休假期間
由於時差問題沒有及時回覆微信,該月的績效考核就被扣了分
。
科技以人為本,科技發展理應為勞動者提供便利,減輕勞動負擔,創造更多價值,這也是科技發展的方向之一。如何讓“工作微信”更科學地被使用,如何維護勞動者的合法權益,是所有職場人都在思考的問題。
你的微信是職場的延長版嗎?
下班了你會將工作訊息遮蔽嗎?
你怎麼看要求及時回覆群訊息?
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