金羊網評:人才競爭應走好"三步"

“國以才立,政以才治,業以才興。”可以說,綜合國力競爭說到底是人才競爭,而人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。就當前而言,我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養,建立人才資源競爭優勢,推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

政策引領,打造人才高地。黨的十九大報告指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。新形勢下,要實現第二個百年目標,必須要發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用。“新時代人才強國戰略”,將人才培養與發展提升至國家戰略的高度,足以看出我國曆來對人才的重視。因此人才工作要統籌抓好各級各類人才隊伍建設,突出培養創新型科技人才、經濟社會發展重點領域急需緊缺的專門人才和複合型高層次人才,充分發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用,支援人人都作貢獻、人人都能成才,促進人的全面發展。加快向人才強國轉變,要堅持德才兼備、以德為先的選人用人原則,努力建設一支飽含愛國熱情、勇於追求真理、具有務實作風、善於團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。

兩點出發,築好人才平臺。政策是引才的根本,那麼環境就是留人的保障。大環境下,要提高人才的認同感,就要營造尊重人才、愛護人才的良好輿論環境。時下,隨著就業壓力的增大,很多人都會選擇比較容易就業的熱門專業,然而部分科研人才和高校學子由於研究方向較為冷門,得不到部分社會群體的支援和理解,長此以往,不利於人才成長。此時就需要政府和媒體主動發揮引導作用,提高社會對冷門高階人才的關注、理解與支援,讓他們能潛心學術研究,幹好崗位工作。小環境下,各地區要為人才成長搭建一個平臺,畢竟人才的產生需要好的環境,一個人的創新能力與環境關係很大。在實際工作中,我們既可以堅持在有人才的地方搭建平臺,也可以創立平臺再吸引人才,兩點出發是破解高階人才短缺的有效途徑。

最佳化服務,打通人才成長通道。引才、用才,最關鍵的是要留住人才。從目前國內外的形勢看,各國企業對人才的需求十分迫切,尤其是生產力由要素驅動轉向創新驅動後,企業更是求賢若渴。而各級政府作為最佳化服務的主力軍,不僅僅是建機制、搭平臺、拓渠道,更為關鍵的是要服務最佳化,做好人才的後勤保障。一方面要激勵人才,解決其後顧之憂。另一方面,要團結人才,發揮每個人才的特長,也要保證人才與幹事集體形成強大合力。只有讓人才看得到職業發展前景,獲得事業上的歸屬感,才能讓他們擁有人生成就感,並不斷在崗位上實現人生價值。(作者:胡楊)

編輯:Giabun

【來源:金羊網】

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