華為“天才少年”有多強?入職沒一年就立功勞,200萬年薪非常值

俗話說:一分耕耘,一分收穫,能力多少是衡量一個人應該做什麼事的標準之一。儘管天資優越的人在少數,大部分人都是普通人,但對於那些天賦卓越的人來說,他們所擁有的起點肯定要高於普通人,那麼同樣是進入社會工作,他們的回報與普通人相比,自然會有很大的差距。

華為“天才少年”有多強?入職沒一年就立功勞,200萬年薪非常值

在華為推出的一項名叫“天才少年”的人才計劃中,主要是面向全世界招聘應屆畢業生人才,給這類人群所開出的年薪少則近90萬,高達兩百多萬。在這項計劃公佈之初,如此高的薪資讓人們紛紛討論,一些網友表示,那些畢業生初出茅廬,根本沒有在社會經過滾摸爬打,根本不值得用如此高的年薪來對待,認為華為推出這項計劃只是為了營銷,不在於落實。

面對網路上的質疑,華為也向外公佈了天才少年的成果,這位代表人物名叫鍾釗,屬於華為天才計劃招聘人員中最高的等級,等人們瞭解到他研究成果後,這兩百萬年薪給的非常值,甚至給少了。

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鍾釗是在1991年出生,他所在的家庭研究氛圍非常濃厚,在父母的影響下,他也非常喜歡鑽研各種難題。從華中科技大學畢業後,他毅然而然地選擇了繼續攻讀碩士,博士學位。而在博士期間的AutoML演算法研究,為他加入華為後取得的卓越成果打下了堅實的基礎。

所謂的AutoML,簡單來說,就是用AI製作AI,對於手機各方面效能的提升非常重要,可以很好的解決手機畫素處理的精度以及模型的平衡。現在可以觀察到,市場上的手機效能越來越好,最主要的原因就是AI算力的增長。在鍾釗加入華為之前,華為旗下的研究機構也對這方面進行了很多研究和實驗,但是一直沒有成果,直到鍾釗的到來,改變了華為對AutoML研究的現狀。

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鍾釗一進入華為,就被任命為AutoML演算法研究的組長,在他的帶領下,這個團隊克服重重難關,不用一年的時間就取得突破性的成果,把AutoML大量用於華為生產的手機端,手機拍照實現單反效果,以及完善了產品功耗,執行速度。手機影像技術的優劣是檢驗一臺手機質量的衡量因素之一,而近些年來,華為手機攝影技術越來越好的原因,也離不開AutoML在背後的加持。

這項技術在普遍投入應用之後,華為也主動公佈出鍾釗的研究成果,不僅僅是想要打破外界的質疑,更是對鍾釗等年輕人的肯定,對技術的信心。相信在華為旗下,例如鍾釗一樣的天才人物不在少數,更多的技術正在這群天才少年的研究之中,研究成果的現世只是時間問題。在他們的幫助下,華為的發展越來越好,規模也得以更上一層樓。在獲得巨大經濟效益的同時,也為社會科技的發展做出了很大的貢獻,這些成果終究會惠及每一個人。

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科技是第一生產力,創新是根本,但想要實現突破性的創新,關鍵還是在於人才。而華為正是秉持著聚焦,創新,穩健,和諧的價值理念進軍世界。正如華為的創始人任正非所說,只有世界頂尖的人才,才能帶動一個企業進行突破性的技術創新,而天才少年計劃的實施初衷也在於此,因為這群天才少年的加入,使得華為的研究隊伍注入新的力量,變得更加活躍。

眾所周知,華為是一個非常注重科研以及人才的企業,不僅有天才少年,更有大量的科研人員。根據2020年底的資料表示,在華為的研發人員就有十多萬名,佔華為公司全部員工53%的比例,一年在研發上的支出費用就可以高達千億元,這樣強大的研究投入是阿里巴巴和騰訊也沒有辦法相比的。

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除此之外,華為為了保證企業能有不斷的人才補充,也與世界上三百多所高校以及九百多所研究機構相合作,高校和研究機構為華為持續不斷的輸入人才,而這些人還在進入華為後,所研究出的成果也是有目共睹的。

自主研發是一條很艱辛的道路,不僅週期長、投入大,它的回收也很慢,這也是市面上那麼多公司,但只有很少一部分企業走這條道路的原因。但是不得不說,走自主研發的道路,可以讓一個企業走得更長遠,更加安全穩當。收穫巨大的效益,只是時間的考驗,華為就是最好的代表。

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