基金經理今年離任率處歷史高水平

基金經理今年離任率處歷史高水平

一點資訊金融頻道 王磊

今年前4個月基金經理離任率呈增長之勢。

Wind資料顯示,截至4月30日,2021年以來,已有來自64家基金公司的82位基金經理離職,處於歷史較高水平。在基金經理變更異常頻繁的去年,同期有75位基金經理離職,今年前4個月離任基金經理數量同比增加了10%左右,行業人才流動呈現加速狀態。

從公告披露的基金經理離任原因來看,以“個人原因”及“個人發展原因”為主。

今年以來離職的基金經理中不乏知名權益投資名將。比如,博時基金研究總監王俊離職。3月初,擁有19年證券投資經驗,在銀河基金擔任基金經理超過13年的錢睿南離職。原東吳基金基金經理、在證券行業打拼超過20年的彭敢也於3月初因個人原因離任,下一步去向未明。

還有多位業績突出的基金經理於年內離任。申萬菱信基金的任琳娜,在任職新能源汽車主題基金經理期間,投資回報率達到163。13%;諾德基金的劉先政,在管理新享靈活基金期間,回報率達到110。02%;寶盈基金的郝淼,在任職醫療健康滬港深基金經理期間,取得173。59%的回報。

除權益類基金經理頻頻變動外,部分固收類知名基金經理也出現調整。4月8日,廣發基金公告,固收投資老將、債券投資部總經理謝軍因個人原因辭職,卸任管理了13年的廣發增強債券基金。2月19日,新華基金投資副總監於澤雨也因個人原因離職。他擁有豐富的固定收益類資產投資管理經驗,管理的多隻債基長期業績出色。

至於基金經理離職後的去向,一般有幾種選擇。業績好的基金經理選擇較多,可以自己創辦或者投奔私募基金;或者去排名更靠前的大型公募;還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業的其他類別公司等。

從近兩年的情況看,私募對公募基金經理的吸引力逐漸減弱。隨著基金經理的出圈和走紅,他們更願意留在公募,不願意奔私。

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