為打擊職場種族歧視 加國大企業做出了這些變化

超過450間加拿大企業去年中承諾處理職場的系統性歧視問題,8個月後,那些致力於追究企業責任的人表示,他們對正在發生的變化感到樂觀。

去年共有超過450間公司簽署了BlackNorth Initiative執行長承諾,該承諾要求籤署協議的企業要僱用更多的黑人擔任領導職務,以及促進打擊辦公室“微歧視”(microaggressions)的教育。

BlackNorth的創始人兼執行主席霍爾(Wes Hall)雖然希望看到這一數字在去年年底達到1000個,但他說不再關注簽署公司的數量,而是參與者的質量以及他們的承諾。 “我們有這麼多誠信的人,這就是我們想要系統所改變的。”他說。

簽署這一承諾的公司名單中包括加拿大一些著名大公司,例如哈德遜灣百貨公司(Hudson’s Bay)、羅渣士電信公司(Rogers Communications)、研科(Telus)、啤酒商Molson Coors、服飾公司Roots、交通工具生產商龐巴迪(BOMBARDIER)、加拿大航空公司和西捷航空等。跨國公司如麥當勞、百事可樂等的國內分公司也簽了保證書。《環球新聞》(Global News)母公司Corus Entertainment也簽了承諾。

為打擊職場種族歧視 加國大企業做出了這些變化

希望一石激起千重浪

除承諾中的目標外,一些公司還宣佈了自己的目標。去年11月能源公司安橋(Enbridge)宣佈其目標是到2025年時,其董事會成員的20%和僱員的28%將來自BIPOC社群(即黑人、原住民和有色人種)。豐業銀行(Scotiabank)表示其2025年的目標是至少30%的高階領導崗位由BIPOC擔任。

霍爾說,少數幾家公司採取的行動將會在加拿大其他公司內部引起連鎖反應,激勵其他公司採取同樣的步驟,雖然他們有可能不會公開簽署協議。

BIPOC Executive Search的創始人兼總裁穆裡(Jason Murray)對此表示贊同。自7月成立以來,該機構已幫助全國數十家公司和政府機構獲得了多樣化的人才,並在培訓和人力資源方面進行了改革。

他認為,5年目標是一個良好的開端,它將使每個人都有機會學習怎麼做,並看到結果,然後有新的承諾,做得更多。

不過,即使經歷過“黑人生命也是命”(Black Lives Matter)運動,黑人在加拿大工作中面臨的障礙仍令人生畏。根據CivicAction去年12月的報告,黑人大學畢業生賺80仙時,擁有相同證書的白人畢業生卻可賺1元。此外,將近60%的加拿大黑人在工作中遭受過“微歧視”。他們中的許多人說,他們感覺需要調整他們的語言、外表或行為方式,去適應主要是非黑人的工作場所。

穆裡說,雖然有些公司在去年的抗議運動中承受了壓力,但這令人們渴望學習及做得更好,不過在前進的道路上會有起伏。

霍爾也表示,一些公司的執行總裁拒絕簽署BlackNorth承諾,但他們指出這不是因為他們不同意其目標,他們稱不想只關注黑人,而是關注所有人。

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