為什麼銀行前臺全是年輕員工?那些四五十歲的老員工都去哪了?

現在網路技術比較發達了,我們在手機上就可以完成銀行的一部分業務,可是有一些業務還是需要我們去銀行辦理的。我們到銀行辦理業務的時候有沒有發現銀行的前臺全是較為年輕的員工,根本沒有四五十歲的老員工。銀行的業務相對來說還是比較簡單的,四五十歲的人應該能夠從事這個工作,那麼為何會沒有這個年齡段的員工呢?他們都去哪裡了?

為什麼銀行前臺全是年輕員工?那些四五十歲的老員工都去哪了?

▲銀行

銀行門店減少

隨著時代的進步,網路技術的發展,銀行的一些業務已經不需要人們親自去辦理了,那麼銀行的工作任務就減少了不少。銀行是一個盈利性的組織的,他們也是需要賺錢的,當然也會賠錢,那麼為了銀行的利潤就會裁員甚至是關店,裁員的話肯定是要先裁年紀較大的員工了,新員工還有一定的體力,還是可以幹很長時間的。而銀行沒了,無論是新員工還是四五十歲的老員工,都不會再在銀行工作了,他們只能找其他的工作了。

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▲銀行門店

銀行崗位的轉變

銀行也算是一個公司了,他不僅有員工,還有管理部門和其他部門。銀行的業務也不僅僅是存錢和取錢了,銀行順應時代的發展,開設了部門,並對管理體系進行更改。這些業務都是有各自的部門,這些部門都需要人員,那麼上級部門為了方便就會將一些四五十歲的有經驗的老員工調到該部門,因此我們在大廳不會看見這些老員工了。

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▲年輕人

離職

四五十歲的老員工一定是在這裡幹了很久,他們在工作中或許會有升職的機會,可是這個機會不一定會落到自己身上。這份工作也就沒有什麼幹勁了,他們便有了辭職的想法,想要趁自己有幹勁的時候,找到一份合適自己的工作。當然還有一些人離職是因為要帶自己的孫子孫女,他們離職之後的生活想必也是非常不錯的。

退休

這些四五十歲的老員工離職的原因還有一個那就是等待著退休。在之前,在銀行工作算是一個比較體面的事情了,工資和其他的待遇都是非常的不錯的。他們繳納完足夠的保險之後,就可以辭職了等待著退休的到來。他們的這種想法是非常不錯的,生活中並不是只有工作,賺夠了錢之後就可以辭掉自己的工作,做一些想要做和值得做的事情。

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▲退休

現在銀行的業務是比較繁瑣的,有些業務流程是比較難記的。四五十歲的老員工學習能力下降,他們消化這方面的知識是比較苦難的,年輕員工是很容易勝任的。除此以外,四五十歲的老員工在面對顧客的時候,有時候是不知道對方在說什麼的,也不瞭解對方的意圖,這樣就很浪費彼此的時間,而年輕人可以在短時間內瞭解對方的需求,然後解決問題。

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▲銀行大廳

總結:

銀行四五十歲員工較少的原因是多方面的,這些原因都是很合乎情理的。銀行的年輕員工不是能夠更快更好地解決我們的問題嗎。人們在去辦理業務的時候,應該是想要看到更多青春有活力的年輕人吧。

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