中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

改革開放以來,很多人抓住了機遇,選擇創業建立起屬於自己的商業王朝,並且在自己妥善的經營下企業發展得越來越好,但隨著自身年齡的增大,多多少少會出現力不從心的情況,於是就萌生出想要退居二線的想法,將自己的產業交給自己的兒女,像碧桂園的創始人楊國強就將自己打下的江山託付給自己的女兒楊惠妍,但今天要介紹的這對夫妻雖一手打造房地產帝國,卻出現無人接班的尷尬局面。

中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

▲宋衛平

綠城集團創始人

宋衛平出生於浙江,未經商前的他曾在學校擔任過一段時間的老師,後來又轉行做過秘書雖然生活足夠穩定,但他依舊不甘願如此,從沒有放棄過想自己創業的夢想。於是與妻子拿著多年攢下的積蓄和向朋友借來的資金決定下海創業。一開始他便將眼光放到房地產行業,因為當時房產行業的勢頭極為猛進,房價漲幅大,各大房產公司都賺得盆滿缽滿,面對這種情況,夫妻二人抓住了時機,創辦了綠城集團。

中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

▲綠城集團

剛創立不久,綠城集團就在浙江打響了名頭,接下了多家房地產專案,企業的年收入也節節攀升,迅速躋身到了浙江房地產行業的前列,隨著公司的不斷髮展,整體規模不斷擴大,公司迎來了上市,成為上市公司老闆的宋衛平並沒有因此而得意忘形,反而對自己很是摳門。

公司成長的這一路,綠城集團打敗了眾多競爭對手,一度超過過萬科,成為浙江最大的房企。

中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

▲綠城集團創始人宋衛平與孫宏斌

綠城集團發展迅速的原因

2013年之後,綠城集團的發展更為迅速,營業額較往年提高六倍之多,之所以公司能這麼快速地成長是因為宋衛平的銷售理念,他要求打造的是高品質高質量的房產,由此可知當時很多有經濟實力的人選擇購買綠城集團旗下的房產,加上當時浙江整體發展迅速,房地產行業尤為吃香,綠城國際才一下子發展起來。

但追求高品質的同時需要的投資也非常大,隨著時間的發展,綠城集團的債務也越來越高,這時孫宏斌及時出手幫助綠城渡過難關,與綠城集團進行專案合作。

中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

▲宋衛平與孫宏斌

膝下無人接班只能拱手讓人

由於宋衛平與妻子一直沒有兒女,並且宋衛平一直將綠城集團作為自己的孩子,對於這個“孩子”,宋衛平也付出了將近二十幾年的心血。最終將股權讓給孫宏斌,一開始宋衛平認為自己並沒有看錯人,但孫宏斌的接手並未讓綠城好起來,為此後悔不想讓自己心血付諸東流的宋衛平只能再次買回綠城的股權。但隨著年齡的增長宋衛平還是決定將股權交出,這次他選擇了中交集團,但效果並不理想。雖然將股權交出,但宋衛平並沒有消失在房地產行業,而是帶領手下的人發展起了藍城,據他所說他堅信藍城會比綠城發展更好,因為藍色是他最喜歡的顏色。

中國昔日最富夫妻,造就浙江最大房企,膝下無人接班只能拱手讓人

▲綠城國際

總結

宋衛平雖然告別了綠城國際,但他的確是綠城國際的靈魂及核心人物,誰也不知道未來的綠城會發展成什麼樣,只能衷心祝福綠城越來越好。

頂部