只喊“匠心”口號,不看薪資,技術工不斷減少的原因是什麼

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文:懟懟

眾所周知,我國是一個製造大國,製造業帶動了我國經濟的發展,可以說是我國經濟發展的動力源泉。

那麼,製造業必然有許許多多的技術工人,沒有這些人力資源的付出,也沒有我國製造業的強大發展。但最近幾年,像這種技術人員越來越少,這是為什麼呢?

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工匠精神

說到製造業,我們一般想到的就是像汽車製造以及航天方面的製造業,我國製造業的發展在我國的GDP總量中佔據很大的比例。

製造業的發展離不開技術人員的“工匠精神”,所謂工匠精神就是能夠認真鑽研和攻克技術,為我國製造業做出自己的貢獻。在以前的年代,有很多獻身於製造業發展中的工匠,但是隨著時間的推移,我們發現現在越來越少的人能夠保持對製造業的這份熱情。

而且很多工廠都表示很難招收工人,特別是一些技術比較高的工人,不僅招收比較難,還有一些面臨高技術工人辭職的現象。我們知道,我國的製造業發展離不開技術工人的奉獻,但是現在卻很少有人願意來做這個技術工人,寧願選擇其他職業,也不願意在工廠上班,技術工人越來越少,這到底是什麼原因呢?

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技術工數量減少的原因

要知道,製造業的發展可以說是蓬勃前進,但是現在這個局面到底是什麼樣的原因造成的呢?

其實主要原因就是這些技術工人沒有享受到該有的待遇,我們常常提倡人們發揮工匠精神,堅守崗位,兢兢業業。但是,當很多人把青春都奉獻給製造業,卻沒有得到應有的待遇,很多技術工都表示,在這個崗位工作了十幾年,二十幾年,工資卻沒有什麼提升。

他們賺的錢都不足以養家餬口,所以說很多人都選擇離開這個產業,還有很多人表示說國家只喊匠心口號,卻不看技術工人的低薪。

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對此,有的人可能覺得像這些技術工,平時都是流水線工人,不需要什麼技術活,所以說工資不高,也是能夠想得到的。

但實際上培養一個技術工,從剛開始到徹底熟練,需要大概五年的時間,如果培養一個工匠的話,就需要十年的時間。

對於一些工作了很多年的工匠來說,他們的工資如果和新人一樣,那心裡邊肯定是不平衡的,所以說,很多老工匠這樣都是由於受不了這麼低的工資才離開這個職業。

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而且人們對技術工人的看法也在不斷改變,在以前,人們覺得能夠當一個技術工是非常光榮的事情。

但是現在技術工已經被淪落為一個被人看不起的職業,很多人覺得這個職業沒什麼前途,也掙不了太多的錢,一輩子只能打個工。

而且隨著最近幾年物聯網的發展,很多人開始從事與網際網路有關的工作,比如說電商,自媒體及物流等等。這些職業相比於技術工工資更高,福利更好,因此現在越來越少的人願意去當技術工了。

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德國對技術工的看重

那麼,製造業缺少技術工的現象在其他國家有沒有出現呢?首先我們來看一下德國,德國是全球製造業第一大國。

德國的高階技術工人工資是非常高的,而且我們知道德國是實行的雙軌制,學生如果不讀大學的話,就可以選擇去學技術,這也是德國專門進行培養工匠的一種制度。

德國對這些工匠進行專門的培養,使他們有專業的技術,很多培養出來的技術工工資比其他職業都高。所以說,德國的製造業一直是全球第一,就是因為這個原因。還有日本,日本也為高階技術工人提供非常好的福利,所以說也吸引了很多人才投身於製造業行業。

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應提高技術工的薪資待遇

由此可知,製造業的發展與技術工人所受到的待遇息息相關。為什麼我國製造業目前會面臨這種困境?主要就是我國給予技術工人的福利待遇不夠好,甚至讓很多技術工人都寒心,因此沒有物質的保障,又如何保證他們能夠全心全意,兢兢業業的投身於製造業行業呢?

我國一直把“工匠精神”的口號喊得非常響亮,但是卻忽視了在提倡工匠精神的同時,應該提高工匠們的福利待遇。只有這樣才能夠吸引到更多的技術工人投身於製造業的發展,從而帶動我國經濟的發展。

製造業的蓬勃發展,能夠帶動我國經濟的快速發展,但是製造業離不開技術工人和工匠的奉獻和努力。如果我們想要維持我國製造業的發展,那麼就一定要重視提高工匠們的福利待遇,只有這樣,才能夠讓他們全心全意,兢兢業業地為我國的製造業發展奉獻自己的力量。

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製造業每年創造的GDP數額,在我國GDP總量中佔據很大的比例,可以說明,製造業是我國經濟發展的動力。我們知道,在我國有很多工廠,這些工廠裡存在很多的技術工人,他們為我國製造業的發展奉獻了自己的力量。

但是現在卻越來越少的人願意投身於這個事業,就是因為他們沒有得到應得的待遇,如果我們想要解決這個問題,就一定要改善我國技術工人的待遇以及完善工匠培養體系,從而為我國培養專業的工匠。

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