他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

去年熱播的《大江大河》大家想必都聽說過吧,《大江大河》講述的就是在改革開放的背景下,先行者們在變革浪潮中不斷翻滾沉浮的故事。

而在《大江大河》中有一個重要的概念,那就是公有企業的改制。

改制就是指國有企業或者集體企業等公有企業依照法律規定,將它們從傳統的組織形式改為現代化企業。

一般來說,國有企業改制之後都會給員工分紅,但是揚子江藥業卻並不是這樣,而這主要是該藥業的董事長徐鏡人所下的決策導致的。

他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

徐鏡人的創業經歷

徐鏡人,於1944年出生於江蘇泰州,大專學歷,徐鏡人此人的經歷頗具傳奇色彩,1966年從軍隊退役之後,22歲的他被分配到泰州市泰興口岸鎮儀表廠工作。

在工作了五年之後,徐鏡人不甘於這樣平凡的生活,他決定自己創業。

但是因為家庭經濟方面的限制,徐鏡人決定創業的時候他的父母根本沒有辦法給予他太多的助力,而這一切只能依靠于徐鏡人自己。

1971年,徐鏡人帶著自己所有的積蓄以及向周圍親朋借來的錢財,聘請了幾位工人,創辦了一個生產板藍根沖劑的小型工廠。

他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

1973年,這個小型工廠的效益喜人,為了擴大工廠規格,徐鏡人另外開闢了一塊荒地,蓋起了平房,

建立了徐鏡人自己的廠牌——口岸工農製藥廠,這就是徐鏡人的第一個廠牌。

後來憑藉自己獨到的銷售手段和靈活的經商頭腦,徐鏡人很快將自己的廠牌發展壯大。

1985年,

由於工廠產值不斷升高,該工廠獲批自立門戶,掛上了“揚子江製藥廠”的廠名,

歷經10餘年艱辛奮鬥,企業終於贏得一塊名正言順的牌子,而這,僅僅是徐鏡人商業帝國的起點而已。

430億的身價,卻不給員工分紅

從1985年到2015年,經歷了30年的時間,徐鏡人已逐漸將揚子江藥業集團發展壯大。截止到2015年末,揚子江藥業產銷均突破500億,

徐鏡人也因此以290億的身家躋身胡潤富豪榜第57位,邁入國內頂尖富豪的行列。

他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

但就是這樣一位身價過百億的富豪,對自己企業內的員工卻十分吝嗇。

一般來講,像揚子江藥業這樣經過改制的企業,在改制之後都會給予企業內的員工一定的分紅,

這樣既是為了穩定人心,讓企業員工不用日夜擔心自己是否會因為企業改制而被解聘。

另一方面也是為了將企業利潤同員工個人利益掛鉤,讓員工能夠更加積極認真的工作。

而在這方面做得比較好的典型代表就是華為。

“中華有為”是他們的宣傳口號,而他們也沒有辜負這個口號。

華為始終積極響應國家的號召,在國家要求企業改制的時期,華為首先呼應國家的政策,第一時間將企業進行改制,從不吝惜給予員工的分紅。

因此華為的企業凝聚力是國內企業最強的,並且還吸引了無數應屆畢業生和科技人才到華為應聘。

而與華為形成鮮明對比的就是揚子江藥企。

揚子江藥企在給予員工分紅這件事上態度十分模糊,最開始甚至並不想響應國家的號召給予員工分紅,但最終迫於政府壓力,無奈之下徐鏡人只能答應同公司員工一起持有企業的股份。

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按理來說,企業的員工擁有企業的股份,在年末總結企業收益的時候就能夠按照自己所持股份的比例享有對應的分紅,但是事實卻並非如此。

從揚子江藥企改制至今,揚子江藥企的員工從未領到過企業的分紅,他們只有自己的基本工資和獎金。

這其中比較引起人們關注的一點是,

揚子江藥企的員工還曾將該藥企的董事長徐鏡人告上了法庭,

通俗一點來說,就是員工告了自己的老闆。那麼這是怎麼一回事呢?其實這件事情也同企業分紅有關。

徐鏡人要求公司即將離職或者已經離職的員工,不得持有公司股份,且他們不能將股份賣給別人,只能將股份賣給企業。

這對公司的員工來講其實也沒有什麼很大的關係,畢竟公司又不給他們分紅,既然已經離職了,持有公司股份也沒有什麼用,還不如將股份售出呢。

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但是藥企的員工沒有想到的是,

徐鏡人並不是以市價收購員工手中的股份,而是將每股淨資產以0。5係數計算,相當於每股打五折,

這一下藥企的員工忍無可忍了,不但不給他們分紅,甚至還想在臨走之前佔他們的便宜,於是他們就將徐鏡人告上了法庭。

但是由於這些是在公司章程裡早就已經註明的,所以員工們都敗訴了,

最後只能按照公司章程,以打五折的價格將股份賣給公司。

而事實上,

收購這些股份的資金走的是徐鏡人的私人賬戶,這就是說這些股份其實是賣給了徐鏡人個人,而徐鏡人如此做的目的自然是為了鞏固自己在董事會的地位。

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將工廠建成宮殿

我們上述已經提及到,徐鏡人2015年的時候就以290億的資產躋身胡潤富豪榜第57位,

而截止到目前,徐鏡人已經擁有430億的資產。

富豪的想法可能是我們普通人無法理解的,早在很久之前,徐鏡人就對自己的藥企進行了改造,

將藥企改建成了宮殿的樣子,

這可能也是徐鏡人展現自己野心的一種方式,他要成為製藥企業的王者。

擁有430億的身家,甚至有資金將自己的廠房改造成宮殿,卻偏偏不給員工發分紅,這也是揚子江藥企為人所詬病的原因。

企業經營最重要的就是要維護自己的聲譽,若是一家企業沒有良好的聲譽,那這家企業就很難傳承下去。

他是板藍根創始人,身家430億,卻“摳門”到被員工告上法庭

而且揚子江藥企聲譽敗壞的原因還是苛待員工,這樣一來技術人才和應屆生都會下意識地避免進入這家企業,而企業內的老員工又深知企業對他們所持有的態度,工作肯定就不會盡心盡力完成,工作態度也會變得消極。

長此以往,企業的經營一定會受到負面的影響,導致企業利潤的下滑。

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