獎勵1.2億股!雷軍宣佈新股權激勵計劃,發力小米新十年

與十年前相比,小米和創始人雷軍都迎來新的挑戰。智慧手機早已進入存量時代,功能創新越來越陷入瓶頸,小米的處境更加艱難,雷軍該如何帶領小米走完下一個十年,這是一個值得他去深入思考的問題。

獎勵1.2億股!雷軍宣佈新股權激勵計劃,發力小米新十年

繼7月2日小米推出員工股權激勵及青年工程師激勵計劃後,7月6日,小米集團再次宣佈重磅股權激勵計劃,小米再度向技術專家、中高層管理者和新十年創業者計劃入選者等122人,總計獎勵1。2億股股份,不過有10年的鎖定期。

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此次的股權激勵計劃,為入選者帶來豐富的回報和充分的發展空間,將個人的發展及利益與小米集團的利益高度掛鉤,給予類似早期創業者的回報,激勵他們以創業者心態和投入度,這對於小米的下一個十年發展能夠起到非常積極的作用。

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良好的激勵機制,是吸納、留住青年技術人才的基礎,也是小米與其他科技公司、網際網路公司爭奪人才的一個砝碼。這幾天小米一系列的人才激勵政策,令不少人感到“羨慕”。

此外,之前雷軍還為小米的下一個十年定下了“三大鐵律”,即“技術為本、價效比為剛、做最酷的產品”,雷軍還認為小米在接下來仍然需要拿出創業時的激情,豁出去幹,並大膽啟用創業型人才。

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在小米春季新品釋出會上,小米釋出了三款手機包括小米11Pro、小米11Ultra的“安卓機皇”和“安卓之光”,MIX Fold摺疊手機、高階膝上型電腦小米筆記本pro 15以及第二款自研晶片澎湃C1,當然,小米還宣佈進入“智慧汽車領域”。

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白手起家的小米,成為全球最年輕的500強公司。小米過去的十年怎麼一路沉浮、未來的十年將會是什麼樣?

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