90後成名分析師知多少?3位獲新財富第一,8位居首席,劉高暢、管泉森...

財聯社(深圳,記者 黃靖斯)訊

,賣方研究“後浪”崛起越發受到行業矚目。

2021年新財富最佳分析師評選30個行業第一名分析師中,有3位90後,分別是浙商銀行首席梁鳳潔、長江家電首席管泉森、國盛計算機首席劉高暢。

進一步放眼全行業,目前至少已有8名90後首席分析師嶄露頭角。除上述3人外,還包括安信證券策略首席林榮雄、國泰君安策略首席陳顯順和策略聯席首席方奕、國泰君安銀行首席張宇、興業證券策略首席張啟堯等。12月22日,林榮雄正式官宣,接棒陳果擔任安信首席策略分析師,成為新晉的90後首席。

行業分佈上,8位90後首席中,策略研究即貢獻了4人,包括陳顯順、方奕、張啟堯和林榮雄;此外,銀行組也有2名90後首席,分別是梁鳳潔和張宇;另外2位分別是計算機行業的劉高暢和家電行業的管泉森。

為何能年少快速成名?梁鳳潔在感言中稱,在入行滿3年之際獲得新財富第一名,這其中有汗水、也有幸運。新人分析師如何後來居上?長江證券總裁劉元瑞曾在採訪中提及三點,首先要整合認知,形成自己的觀點;還要將想法透過研究快速落地,及時反饋給客戶;更要不斷質疑自己,在反覆提出問題和解決問題的過程中,實現認知的持續突破和不斷超越。

3位90後首席奪得新財富第一

今年的2021年的新財富最佳分析師評選中,來自30個研究領域的分析師獲封“最佳”,“元老級”分析師各守一方陣地的同時,也不斷迎來著後起之秀的挑戰。

從今年的獲獎情況來看,90後分析師的崛起速度正明顯加快。30位第一名分析師中,有3位為90後,分別是浙商證券銀行首席梁鳳潔、長江證券家電首席管泉森、國盛證券計算機首席劉高暢。

劉高暢1990年出生,2016年在申銀萬國證券開始職業生涯,2018年入職國盛證券。從一位初入行的研究員晉升為首席分析師,再到成為新財富第一名,劉高暢僅用時5年。

劉高暢的進步肉眼可見,2019年首次上榜新財富的成績為第三,2020年排名第五,2021年則躍升第一。值得注意的是,2014-2020連續七年計算機行業的第一名均由安信證券胡又文蟬聯,胡又文已於今年9月加盟民生證券,任副總裁兼研究院院長。

銀行行業第一名梁鳳潔出生於1994年,年僅27歲,是目前市場上最年輕的銀行首席。梁鳳潔2017年進入國泰君安研究所實習,2018年畢業後正式入職國泰君安研究所銀行組。2019年底,國泰君安研究所原副所長、銀行首席邱冠華宣佈加盟浙商證券,任公司首席戰略官、總裁助理兼研究所所長,2020年2月成功引薦了梁鳳潔。邱冠華對其評價是“梁鳳潔是我從業11年所帶過的銀行研究基本功最紮實的徒弟之一”。

家電行業第一名長江證券管泉森同樣是一名90後。管泉森生於1990年,2014年加入長江證券,2016年登記成為分析師,當年即作為團隊成員問鼎新財富家電行業第一名桂冠,如今已是6連冠。若2022年管泉森繼續蟬聯第一,他將成為史上首位90後的白金分析師。

安信證券林榮雄新晉成為90後首席

作為賣方研究人才的後備軍,90後的首席分析師正不斷奔湧而來,最新一位90後首席出自安信證券。

12月22日,林榮雄正式官宣,接棒陳果成為安信研究首席策略分析師。林榮雄出生於1992年11月,2017年正式加入安信策略團隊,2020年拿到分析師資格。林榮雄在其個人公眾號中表示,作為“策略江湖”的一名“首席新秀”,他的核心研究特色就是產業賽道配置,經過5年的長期積累,已打磨出以產業賽道基本面異質性為核心,以產業核心變數、產業生態、產業驅動力為基石,以產業生命週期、行業競爭格局以及全球競爭力等為切入口的產業賽道研究框架。

此前12月17日,原安信證券首席策略分析師、研究中心副總經理陳果離職,正式加盟中信建投證券,擔任董事總經理(MD)、研委會副主任、首席策略官。今年來安信研究所分析師流失加劇,已由年初的71人縮減至目前的52人,流失了19人,其中就包括兩名所長鬍又文和馮福章。

全行業已有8位90後首席分析師

進一步放眼全行業,越來越多的90後首席也開始嶄露頭角。90後首席往往也容易與年輕有為劃等號,但也有業內人士的看法是,按照研究生畢業是25歲算,工作5-6年至30出頭當上首席算是正常現象。

90後成名分析師知多少?3位獲新財富第一,8位居首席,劉高暢、管泉森...

據不完全統計,賣方研究領域目前已經湧現了8位90後首席,除上文提及的梁鳳潔、管泉森、林榮雄、劉高暢外,還包括國泰君安策略首席陳顯順(1992年)和聯席首席方奕(1993年)、國泰君安證券銀行首席張宇(1991年)、興業證券策略首席張啟堯(1992年)等。

從年齡來看,最年輕的為浙商銀行首席梁鳳潔,年僅27歲。此外,國泰君安策略聯席首席方奕(28歲)、安信證券林榮雄(29歲)、國泰君安策略首席陳顯順(29歲)、興業證券策略首席張啟堯4人也不滿30歲。

從行業來看,8位90後首席中,策略研究即貢獻了4人,包括陳顯順、方奕、張啟堯和林榮雄;此外,銀行組也有2名90後首席,分別是梁鳳潔和張宇;另外2位分別是計算機行業的劉高暢和家電行業的管泉森。

從各研究所來看,國泰君安獨佔3席,為陳顯順、方奕和張宇。陳顯順1992年出生,年僅29歲,2016年入職國泰君安研究所策略組,僅4年就升任策略首席。2020年9月,陳顯順接棒李少君成為策略首席,彼時國泰君安研究所所長黃燕銘評價其為“最得意的弟子之一”。

方奕生於1993年,是西南財經大學金融學碩士,2018年畢業後加入國泰君安,2年後成為策略研究聯席首席。

張宇生於1991年,2015-2017年,張宇供職於國泰君安研究所銀行組,2019年初轉任安信證券銀行業首席分析師,成為市場上第一個“90後”銀行首席。2020年底再次回到國泰君安,任銀行業首席分析師。

安信證券、國盛證券、浙商證券、長江證券、興業證券各有一名90後首席,梁鳳潔、劉高暢、管泉森、林榮雄上文均已有介紹,此處不再贅述。1992年出生的張啟堯目前是興業證券首席策略分析師,儘管入行僅7年,張啟堯的研究框架有其獨到之處,據其介紹:“我的研究框架其實非常直接,就是抓市場的主要矛盾,找到影響市場的最核心的東西,從而形成對主要矛盾的判斷,然後再去判斷主要矛盾的走向或變化,由此形成對市場的判斷。”

從研究所來看,長江研究所新人培養文化特徵尤為鮮明。長江研究所中年輕人居多,其中90%員工為校招後內部培養。長江證券總裁劉元瑞就是其中年少成名的典型案例——畢業3年衝進新財富榜單前三,入行10年即被委以長江證券總裁重任。

劉元瑞升任總裁後,將過去在研究所推行的“青年文化、平臺文化、內生增長”的管理模式推及全公司,“希望在集團未來發展中,同樣可以秉承這一文化,讓青年人在這個平臺上,用最基本最樸實的勞作沉澱能力,形成自己的特色優勢,最終在正面戰場贏得屬於自己的尊重”。

對於新人分析師的建議,劉元瑞曾在採訪中也提及,想要後來居上,首先要整合認知,形成自己的觀點;還要將想法透過研究快速落地,及時反饋給客戶;更要不斷質疑自己,在反覆提出問題和解決問題的過程中,實現認知的持續突破和不斷超越。

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