民生銀行宣佈高管降薪15%?銀行業的降薪潮出現了嗎?

在這個三季報季,我們看到不少企業財報報喜,也有不少企業財報報虧,不過還有一個很令人關注的訊息,這就是企業在財報季宣佈降薪,而這次最受關注的則是民生銀行宣佈降薪的事情了,為啥銀行也會降薪?銀行業降薪的趨勢出現了嗎?

民生銀行宣佈高管降薪15%?銀行業的降薪潮出現了嗎?

一、民生銀行宣佈高管降薪15%?

據21世紀經濟報道的訊息,民生銀行在線上召開了2022年第三季度業績說明會,21世紀經濟報道記者整理發現,投資者的關注點包括:民生銀行業績低迷原因、五年發展規劃實施進展、整體資產質量變化、房地產貸款風險和新形勢,以及小微金融、財富管理、戰略客戶業務的打法等等。

值得一提的是,針對投資者近年持續關注的民生銀行高管薪酬問題,行長鄭萬春在會上介紹稱,近年來,民生銀行一方面持續推進高管盡職考評體系改革,強化市值成長、戰略執行、風險管控,保障改革轉型順利推進;另一方面,民生銀行持續最佳化高管薪酬約束機制,完善績效薪酬延期支付、追索扣回機制,督促高管盡職履責。

“基於市場變化、績效掛鉤等因素考慮,我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%。”鄭萬春提到。

今年前三季度,民生銀行實現淨利潤337。78億元,同比下降4。82%;實現營業收入1085。96億元,同比下降16。87%。

其實不僅僅是民生銀行,2022年上半年,招商銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、北京銀行、青島銀行、貴陽銀行、張家港行、鄭州銀行、渝農商行、西安銀行,11家上市銀行的平均薪酬呈現負增長。

民生銀行宣佈高管降薪15%?銀行業的降薪潮出現了嗎?

二、銀行業的降薪趨勢要出現了嗎?

我們看到民生銀行宣佈的這個降薪的訊息,其實也是很正常的一件事,我們到底該如何分析判斷當前不少銀行都有或多或少的這種降薪或者薪酬負增長的情況呢?

首先,我們從宏觀經濟環境的大背景來看銀行業都是服務實體經濟的,當前整個世界經濟的下行壓力比較大,本身給銀行業就帶來了一定的衝擊和影響。而且當前國家對於國有金融機構本身都是採取了一個相對而言推動國有金融機構薪酬體系下降的一個態勢,所以在這種過緊日子的情況之下,銀行業出現一定程度的薪酬水平的下降是非常正常的,也是符合整個政策和市場發展的客觀規律的。這是當前民生銀行發展的一個客觀環境,也是市場變化的一個必然結果,所以我們在看待民生銀行降薪的時候,不應該單純看民生銀行溢價,而是要看整個商業銀行當前所面臨的一些市場形勢。

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其次,我們再來看當前銀行業的發展,其實各家商業銀行已經度過了之前相對而言以存貸利差為核心,躺著賺錢的歲月,在那樣的一個情況之下,各家商業銀行非常有錢,有非常好的市場收入,甚至於有銀行行長坦言說都不好意思對外公開自己的薪酬,感覺有些太賺錢了。一方面是因為銀行業本身那個時候收入水平很高,盈利的利潤水平也很高,但是另外一方面則是銀行本身內部的收入差距也比較大,不少商業銀行都面臨較大的收入極差。如今當前各家銀行其實都有趨勢,降低高層的收入,反而在另外一方面有針對性地提高基層員工的福利水平,透過這樣的一個調整,讓整個銀行體系變得更好。

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第三,對於當前整個銀行業來說,薪酬的整體下降將會是大勢所趨,這更多的是市場發展到一定階段的必然結果。我們從產業生命週期的角度來看,當一個產業由原先高速增長的階段向中高速換擋的時候,越來越多的銀行其實都會面臨這種收入增速下行的壓力,在這種收入增速下行的大背景之下,薪酬實際上是收入增幅的一部分,如果本身銀行自身的收入就增長速度下降自然而然也就不可能給自己的員工,還有高管開出過高的薪酬。不過這也給市場帶來一個難題,既然銀行都在大規模的降薪了,其他金融機構會不會也形成跟隨的趨勢?

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