董宇輝的去與留,正在考驗著俞敏洪

董宇輝的走和留,正在考驗著俞敏洪。

當一個員工功高蓋主,他一定成為團隊被排擠的物件。

所謂的回顧影片已經很證明了這點。

很多的功高蓋主最後都是當事人受委屈,然後走人就完了。卸磨殺驢,過河拆橋,反正磨拉完了,河過完了。你走了的確也是損失,但你為我付出的、為我獲得的利益,遠遠大於我支付給你的,我賺大了,反正我爽,你不爽,這就夠了。

而且你的光芒,不但令我,也令團隊,都有一種不舒服的、被降維打擊的感覺,這種感覺有時超過了你的價值。我只要不尊重你,你肯定委屈,時間長了,有本事的人都會走的!

所有沒格局的老闆、上司都是這麼逼走人才的。

董宇輝的去與留,正在考驗著俞敏洪

董宇輝還有些不同,他不在,粉絲在掉,人氣降的厲害,丈母孃們很敏感,全網造反的架勢!

如果董宇輝離職,新東方的股票,要幾個跌停板?

這次真的不好欺負啊!這,非常考驗俞老闆!

一個老闆,尤其是實現了財務自由的老闆,他對有本事的員工有兩個願望:

一是希望員工志在星辰大海,別太計較眼前利益。

二是希望員工忠誠企業甚至忠誠他個人,崇拜他最好!

這,符合老闆的利益和老闆的人性,但這違背了普遍的人的人性,這世界沒有人會忠誠一個人,哪怕是有血緣的父母子女關係,人與人的關係是經濟關係,本質上是利益交換,父母嘔心瀝血養育子女,為的是子女成人、成事,有對父母心血感情付出的回饋,甚至成功,光宗耀祖,這就是父母要的交換,更別說別人了。

所以,一個人,他不會忠誠任何人,他忠誠的是利益,他忠誠於自己的價值得到尊重,他需要得到相匹配的回報。一個人可以吃虧,但不能吃大虧還真能心平氣和,不能一直地持續地吃虧,將心比心,誰不是這樣?

否則,他一定走!沒回報,沒尊重,還天天不痛快,他不走,他有毛病啊!

俞老闆是不是有智慧、是不是有格局,能不能客觀看待事物,能不能公平處理,董宇輝這道題已經出了!

其實這題不難,因為它關乎俞老闆自身的切身利益!如果處理不好,就別自詡什麼企業家了。

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