2021年不要輕易辭職,因為你得面對這3大風險!

剛剛過去的2020年,從就業形式上來看,確實是不容樂觀的一年,很多人失業不說,再就業的難度也在逐步增大,可能有些人認為啊,最難的一年都過去了,經濟也開始回暖了,2021年應該會好一點吧,於是有些人為了回家過年,或者為了年後的春季招聘,可能會選擇在年前辭職。但是據專業人士分析,2021年有可能會比2020年更難,所以我勸你儘量不要輕易辭職,否則很有可能會面臨以下三大風險。

2021年不要輕易辭職,因為你得面對這3大風險!

第一:競爭加劇

競爭任何時候都有,但是2021年可能會比以往更大,為什麼呢?首先,據相關資料統計,2020年高校畢業生達到了874萬,比2019年同比增長了40萬人,單從這一點上來看,

畢業生數量的增加,無疑會給就業市場帶來更大的競爭,而且現在的用人單位,在招聘方面更傾向於應屆畢業生,這就給一些沒有太高學歷的人增加了就業的難度。

其次啊,因為去年的特殊原因,造成很多的工廠企業和實體店倒閉裁員,失業人數也增加了不少,待業的人數在不斷增加,而就業形勢受特殊情況的影響,並沒有多大的好轉,甚至有些地方的倒閉裁員潮還在繼續。所以啊,2021年的就業難度要比2020年可能更大,儘量不要輕易辭職。

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第二:工資縮水

俗話說,“水往低處流,人往高處走”,我們辭職跳槽是為了什麼?不就是想多掙點錢嘛。但是2021年的辭職跳槽,很有可能會面臨工資縮水的風險,為什麼呢?因為在特殊時期,能活下來的企業,大多數都有著雄厚的資金支撐,但是2020年已經過去一年時間了,雖然經濟稍有好轉,但是很多企業的資金可能也用的差不多了,沒有充足的資金就很難給員工開出高薪,這是必然的事情。

而且進入一家新的公司,一般都會有三個月的試用期,有的公司甚至是六個月,這段時間不光工資會打折,很多福利也是沒有的,再加上特殊情況還在繼續,企業也需要有足夠的儲備資金來應對未知的風險,因此2021年很多企業大機率還是會繼續執行去年的降薪政策,這個時候辭職跳槽,工資不縮水已經算是幸運的了,所以啊,儘量還是慎重一點好。

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第三:門檻變高

在過去的一年裡,企業為了開源節流,裁員降薪的現象非常普遍,能在殘酷的競爭中留下來的,基本上都是相對比較有能力的人,或者是比較重要的崗位。而2021年,特殊情況仍在持續,還是會有很多的不確定性存在,企業的生存壓力依然很大,所以企業在招聘的時候,有可能會提高入職的門檻,增加更多的要求,以此來保證招人的質量,不給自己增加負擔。招聘門檻的提高,也就預示著工作更難找,所以儘量還是不要輕易的辭職跳槽,有工作可做,已經算是一種幸福了。

2021年不要輕易辭職,因為你得面對這3大風險!

總的來說,2021年從整體大環境上來看,找工作的難度可能會越來越大。如果你有辭職跳槽的想法,還是再等等吧,等特殊時期徹底過去以後,再折騰也不晚,如果說你辭職是為了回家過年,那就更應該慎重了,在外地過一個特殊的春節,也算是一種不錯的體驗,你覺得呢?

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