平安財險駐馬店中支:堅守合規底線 踐行合規文化

為全面貫徹落實駐馬店銀保監分局關於《駐馬店銀保監分局銀行業保險業“內控合規管理建設年活動實施方案》的檔案要求,強化內控合規管理建設,厚植穩健審慎經營文化,夯實公司高質量發展根基,中國平安財產保險股份有限公司駐馬店中心支公司(以下簡稱“平安財險駐馬店中支”)堅持理念指引,矢志遵循合規總基調,積極開展內控合規管理建設年工作。

平安財險駐馬店中支要求各部門對照“內控合規實施方案”活動要求,認真查詢制度執行方面存在的突出問題和薄弱環節。既要查思想認識問題,又要查操作層面執行力不強的問題;既要查有章不循的問題,又要查忽視規章制度問題;既要分析存在問題的根源,又要積極探索解決問題的方法,力求做到及時發現問題,認真落實整改,努力提高管理者及全行員工的合規意識和制度執行力。堅持“問題導向、風險導向、效果導向”,增強“責任意識、規矩意識、底線意識”,牢固樹立“內控優先、合規為本”的合規理念,營造“人人講合規、處處顯合規、行行重合規”的良好合規氛圍,落實公司內控體系更加健全、內控效能持續提升、合規意識更加牢固、合規文化持續厚植的總體建設目標,逐步構築“不敢違規、不能違規、不想違規”的有效機制。

以人為本,統籌打造合規“生力軍”。平安財險駐馬店中支將管理重心放在“人”這個基礎上,倡導柔性管理,注重人文關懷,理解和尊重員工,從思想上引導全體員工樹立正確的合規理念,即樹立“合規人人有責”的理念、樹立“合規從領導做起”的理念、樹立“合規創造價值”的理念,從而激發員工的工作積極性和創造性,逐步營造合規氛圍。從2021年6月起,平安財險駐馬店中支相繼開展知鳥影片直播,面向全體員工講解日常工作中常見的五大類合規管理建設內容,透過通俗的案例分析及對應法條的釋義,來告知員工違規行為的處罰及警示,從而確保合規管理建設深入人心,累計參與人員達497人次。

完善制度,全面築起合規“防火牆”。透過建立完善的內控制度體系,讓全體員工有規可循,不斷創新內控方式方法,強化科技資訊系統對內控合規管理的支援,為內控合規建設創造有形抓手。為進一步規範員工行為,強調“合規底線”、“行為紅線”的要求,公司以

“行為有規、約束有度、監督有力、評價有效”為理念,以“不敢違、不能違、不想違”為目標,制定《員工行為價值準則》(簡稱“十規十禁”),向全員進行宣導並組織學習。2021年平安財險駐馬店中支全面加強員工利益衝突行為管理,前後共排查員工103人次,嚴禁員工同時承擔不相容崗位職務,或擁有不相容崗位許可權。

平安產險駐馬店中支將按照“內控合規管理建設年”工作方案要求,持續推動內控合規建設工作,切實履行市場主體責任,不斷升級管理方式,動態關注亂象治理,強化督導,促進保險行業各項業務健康、快速、高效發展。

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