穩是穩,沒提升,稍有變化,立即不穩

昨天我寫了一篇文章:《感慨,哪些很久沒有跳槽的人,對市場行情真的不瞭解》,有人覺得說的不透,的確更多的說是的問題的現象,沒有提到本質和原因,今天跟這個龍湖的人進一步溝通,他也跟我說了現在想看新機會的真實原因,可能會對很多人都有所啟示!

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看看他發給我的資訊:

1

、感覺沒什麼職位提升機會,想尋求個發展機會。

2

、公司內部一些人士變化,我最為老員工有點尷尬。(“最”我想應該是作為的“作”)。我之前提過他的背景,他在龍湖差不到有

7

8

年,現在的職級還是

M3

,而他的年齡是

40

左右,可見在龍湖的確沒有什麼發展;問題第二是他提到一些變化,這個感覺應該是近期的,因為龍湖今年相對往年要動盪,估計自己的上司或同事來了新人,很可能是新來的領導覺得老人不好用,想要帶自己人過來,或者直接招聘新人也比用老人好。

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其實第二個原因是很多人要跳槽的非常重要的原因:就是來了新領導,不是自己看不中領導,就是領導看不中自己,很難共事的原因非常多,尤其很多新領導對已經在公司做多年

下屬有所顧忌,感覺很難去領導,我估計這個人可能是新領導剛來不久,所以他現在還不是必須要走,因為一般新領導到新公司在試用期內不輕易開人,否則反而可能自己不保,但他應該已經有所感覺,可能過段時間新來的領導會有所動作,所以主動找我看機會。

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這就引申到他提成的第一個因素:沒有發展,而這個因素我覺得才是他現在窘狀的最主要原因,而這也是很多候選人沒能抓住職業發展契機的最主要原因。我們知道的龍湖的晉升體系是很明確的,有些人甚至工作十年能做到區域總,而他做了

7-8

年,仍舊是

M3

,他所說的感覺沒有職位提升機會這個問題,實在不應該是現在才想到的,不過現在想到的原因他也說了,是因為公司內部人士變化,這種被逼跳槽而不是主動根據自己的職業發展來跳槽的,是許許多多候選人職業發展沒有跟上同齡人最主要原因。

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所以在日常工作中,不僅僅需要對工作保持經常的總結思考,對自己的職業發展也需要常常保持總結思考,需要對外面的市場和機會保持密切關注,抓住那些跳槽的時間視窗。不要等到被逼要跳槽了才去看外面的市場和機會,這個時候往往不是好的時機,也往往沒有太多好的機會。這下我想應該說的透徹些了吧!獵頭胡兆軍,職場助你贏!關注我隨時獲取職場力量!

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