90後的臉,80後的心 特別囑咐:把這兩個人曬出來……

90後的臉,80後的心 特別囑咐:把這兩個人曬出來……

(上圖是銳仕方達深圳分公司兩位同事:丁靈琪、梁桂綾)

在發文之前,本文女主角“陳思思”特別囑咐:一定要把我的兩位最親愛的小夥伴放在文章開篇,感謝她們一直陪著我一起哭、一起笑、一起努力、一起奮鬥。這份兒心,銳哥沒有任何理由拒絕。她說:一切盡在不言中。

本文女主角:銳仕方達深圳六分VP陳思思

相識

2014年,我捨棄自己的專業,選擇了進入獵頭行業。

剛加入銳仕方達時,深圳公司還處於發展兩年階段,每週領導都會開會,講述公司的戰略規劃,給我的第一印象是激情、目標、奮進!

而我是一個90後的臉80後的心,這樣的環境很適合我,所以我選擇了留在銳仕方達,一直到現在。

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相 知

2014年助理

2015年實習顧問

2016年顧問

2017年內部合夥人

2018年深圳六分公司VP

這一路看似順風順水的晉升路徑,背後卻是我無數的付出和汗水,我已經記不清楚有多少個最後離開的夜晚,但是每次下班後我的感受是欣慰而不是疲勞,因為離我的目標越來越近。

我不是最聰明的,但是我告訴自己一定要在能力上做到極限,突破自己。這四年我見證了公司一個個規劃的實現,從十幾家分公司,到100餘家分公司。正是因為看到公司這樣迅速的發展,給到了我巨大的動力堅持下去。

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真誠、進取、分享、責任、創新是我們銳仕方達的核心價值觀,今天就給大家分享一些我在各個階段的經驗心得。

助理階段:剛入職新公司,想法就是多推薦,多溝通,多打電話,堅持的理念就是做多學多。在2015年1月,我的領導去東莞做了分公司負責人,而我成為了一名公共助理,當時感覺像無頭蒼蠅,迷茫了很長一段時間。直到我做滿助理一年後,杜姐開始嘗試讓我對接客戶,也正是因為杜姐給到的這個機會,使我有了新的工作思路,重新起航! — 機會

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實習顧問階段

進入第一次的角色轉變,遇到最大的問題,不是客戶的對接,而是時間不夠用,事情不再是單一,這個時候領導讓我去嘗試與他人合作,並且取得了良好的效果。—合作

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顧問階段

2016年正式開始帶團隊,有了前兩階段的積累使得我第一次帶團隊比較得心應手,簡單的方法是,把大家心凝聚在一起然後把我會的,行的,都傳授出去即可,授人以魚不如授人以漁,我與我的小夥伴,共同面試,共同探討問題,共同見客戶,這一年也是我成長最快的一年,並且取得公司優秀員工稱號。— 成長

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內部合夥人

2017年正式晉升公司內部合夥人, 這一年最大的變化是團隊的擴張,從兩個人的團隊擴充到6-8個人的團隊,中間遇到了很嚴重的管理問題,導致業績下滑。分析問題得出,讓團隊以最快的速度信任你,是創造高效率團隊的有效方法! — 信任

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深圳六分VP

2018成功路演!

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相守

相知不僅僅是我對公司的瞭解,還有自我的認知。相信未來會越走越遠!我也將跟隨公司的步伐繼續前進,不忘初心,方得始終!

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