無為而治,打造高境界管理

管理的最高境界就是不用管理,古代叫做無為而治,儘管這種情況不容易做到,但這是我們追求的目標,所有的員工都不用管了,各司其職,都能自動自發,稱職的幹著自己的活,豈不更好,管理者是合格的管理者,員工是合格的員工。兩千多年前,老子就教導管理者要無為而治,,做到了無為,實際上也就是有為,不僅有為,而且是大作為。

無為而治,打造高境界管理

盤點心藏

無為絕對不是什麼事情都不做,管理者要做的事,乃是放手支援部署去做事,部署的有為,正是主管的無不為。今天的員工面對物質生活越獲得改善,追求自由就越趨於強烈,所以必須更加放手讓部署能夠發揮潛力,做到無為而治。怎麼放手支援部署去做事呢,最好的方式就是看得起他,相信他可以做的很好,管理者敬重下屬,大家就不好意思不盡心盡力,各盡其職,凡是部署能夠做得好的工作,管理者都不應該去做,否則便不符合分層負責的原則,也不合乎分工專職的原理,如果遇到部署不能做或做不好的事情,管理者當然應該挺身而出,拿出辦法來,把事情做好,這時部署由於自己做不好或不會做,自然很樂意接受指導和協助,心裡既不反感,接受命令就不會有所抗拒。

無為而治,打造高境界管理

盤點心藏

無為而治的更深層意思是圍為官當政者要懂得分離職權,為下屬創造一個寬鬆的環境,如果主管事必躬親,連細枝末節,雞毛蒜皮的小事都要過問,干涉,不但會打擊下屬士氣,而且自己也會累的挺不住,身為領導,為下屬創造一個舒適寬鬆的環境是他的責任。

無為而治,打造高境界管理

盤點心藏

由此看來,企業領導只要做到真授權,真授信,你手下的員工才能積極地,自發的工作,以最少的人力,最小的消耗,最省的時間,最短的流程,最簡的動作來完成最大的工作量,這種管理方式取得的成效,也是管理者所追求的效果,更是企業員工所渴望的。如今很多企業都在主張無為而治,無為而治的精髓只是人力本身的無所作為,但制度本身則執行不違,嚴明法紀,制度嚴明,自然下屬的注意力就轉移到這些形式上的條文中,而不是管理者身上,管理者隱藏於制度之身後,以制度之有為行自身的無為,這才是真正聰明的管理之道。

無為而治,打造高境界管理

盤點心藏

您的每一次轉發都是激勵我繼續創作的動力

頂部