職場新人要升職加薪,得這麼幹!

大學剛畢業或初到一家公司,你總是躊躇滿志,希望得到老闆和領導的重用,卻又力不從心、無從下手,從我的經驗和數千名員工的樣本來看,成功者之所以能脫穎而出,以一敵百,他們有一些共同的特徵,你需要掌握並踐行這些技巧,成功就會越來越近。

職場新人要升職加薪,得這麼幹!

1、溝通、溝通、溝通,重要的事說三遍

職場新人要升職加薪,得這麼幹!

很多時候,領導並不是你想象的那樣高不可攀,甚至領導希望下屬員工跟他溝通交流,要抓住一切機會,比如電梯、餐廳,可以說說你工作情況,遇到的問題和困難,注意態度要誠懇,事件要真實,同時要有自己的工作思路,要透過溝通,讓領導認識你的能力,你也可借領導資源把工作做得更好。

2、細節、細心,想別人不想之處

職場新人要升職加薪,得這麼幹!

你要把自己提交的報告、完成的工作當作自己的孩子一樣,當藝術品一樣追求完善,這些東西的質量決定了領導對你的認可程度,頻繁的出錯註定要葬送你的職業生涯。如果你負責一項工作,務必把細節寫清楚,把方方面面的突發情況做好方案。

3、擴大自己的能力圈

職場新人要升職加薪,得這麼幹!

擴大自己能力圈最簡單的辦法就是承擔分內分外的工作,即便是在大公司裡,也沒有把每件事分工的那麼清楚,不要怕麻煩,儘可能的多做一些工作。你做了一個科室的工作,你就掌握了一個科室的能力圈,你自然就成了科長,同樣的,你掌握了一個工廠的能力圈,你就是廠長了。

4、學習和創新,獨步天下的武功

職場新人要升職加薪,得這麼幹!

時代在進步、技術在進步、管理在進步,你如果不進步、不學習,就會被拋棄。一個公司裡最重要的人就是能夠帶來效益的人,什麼樣的人帶來效果,你改變了方法可以帶來效益,你改進了裝置可以帶來效益,你堵住了漏洞也可以帶來效益,所有這一切,需要學習和創新。

關於成功,何止一篇文章能夠說清楚,成功有時只是一種心情。

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