2019年來得這般快,資本的寒冬還未過,大批工資還在裁員階段,便已有朋友在探討年後跳槽事宜了。
別人肯定會問:怎麼想的,年終獎還沒發,又換工作嗎?
一句總結:要麼錢沒到位,要麼幹得委屈。
也許你是職場新人,迷茫之中想轉行試試其他工作;也許你是公司的中堅力量,在為突破發展瓶頸而考慮另擇良木;或許,你已經厭倦了你的同事、領導、工作環境,想來一場說走就走的裸辭……
辭職的理由千千萬,你可以任一下性子,但辭職後的找工作,將又是一場博弈。因此,年後這個時間找工作一定要多方考慮。
在我看來,工作好不好,還要用三標準:一是興趣,二是領導,三是發展。
三者具備的工作可以助你飛黃騰達,而且在這三個標註中,領導是非常重要的。因為跟對了領導,必然會有更好的發展。少數的英雄人物,靠著逆天的能力和強硬的拳頭,能夠自立一派,屹立潮頭;除此之外,更多的天賦中庸的普羅大眾,往往要藉助一個力量,跟著好的領導,才能有水漲船高的身價。
王小波說過,
對事情本身感興趣,才能把事情做好。
人生就像一張長長的畫卷,你很難一眼看到盡頭。當下的努力很難找到一個明確目的,但卻能讓你變成更好的自己。
當然,如果公司沒有給到你足夠的發展空間,也沒有必要繼續埋頭為公司賣命,畢竟付出是雙方共同的,兩者是相互成就的關係。
因此,到底該不該跳槽還要看以下四點:
1、3年不換崗位,成長速度變慢
誰都會遇到職業瓶頸期,尤其是在網際網路公司內,2年的時間已經吸收了很多“養分”。並不是在一個崗位越久越好,這樣反而會成為“溫水裡的青蛙”。當你逐漸感到厭惡工作、學習速度下降、成長變慢、已經“學到頭”了,謹慎求變是必然發生的。
2、
公司出現了資金鍊斷裂、營收困難等問題
之前我一個朋友在眾所周知的ofo公司,那時候公司雖然發展得如日中天,表面一片繁華,但公司領導層一直在變動,策略不穩等。於是他便知道,ofo情況已經不妙了。
因此如果你一旦發現一些蛛絲馬跡,就一定要做好自己的評估和選擇,至少有心理準備。
3、
主動
提出了升職加薪,但無後文
每個公司都會從績效上對員工的工作進行整體考量,以此作為員工升職加薪的依據。在制度相對完善、重人才的公司,如果你提出升職加薪但遲遲得不到反饋,不是說你不貢獻不大,而是公司有自己整體的考量。因此在你覺得自己的付出得不到回報、跟領導談話反而沒有任何實質反饋時,就要考慮換工作了。
4、從內心深處反感自己的工作
當你不喜歡自己的工作時,首先想,當時是出於什麼目的選擇的它。是父母期待你做,還是你迫於生計?大概大家都是為了掙錢,但很多工作不一定真的適合你。工作有很多種,選擇一份至少自己不反感的才能更加長久。
寫在最後——
你是80後、90後還是95後,在金三銀四到來前有什麼想問的呢?我在這裡等你。