厭倦了職場,是否可以離開?

厭倦了職場,是否可以離開?

“厭倦”是的一種貴族式情緒,每個人在工作或者生活中都會有厭倦期,我們怎麼面對厭倦期。

我們工作中時常會有厭倦期,比如工作好多年了,周圍朋友的工資都漲了,而我的沒有漲,這個時候就會厭倦工作不想做。或者和周圍同事領導的關係很僵硬,覺得在這裡待著十分的不舒服。在或者剛換了工作,和周圍同事都不是很熟悉,每天到了這裡都是自己一個人在做著,沒有人說話,覺的整個空間都是凝固了,讓我們感覺十分的不舒服。還有就是每個人工作中都會遇到瓶頸期,當瓶頸期來臨的時候,我們通常都沒有了工作熱情,想要離開。面對這個工作的厭倦,我們該如何解決呢?

厭倦了職場,是否可以離開?

遇到要不要漲工資的問題,首先我們要審視自己的工作能力,是否每個工作都可以勝任,而且完成的都很好,是否給公司帶來了效益,如果是的,那麼我們就應該找領導去聊一聊了。“這幾年我覺得我給公司帶來了多大的效益,工作完成度很高,認為我個人價值已經提高了很多,是否考慮加薪這一塊呢?”如果領導認同你的價值,那麼問題就解決了,如果領導並不認同,我們就要考慮自身是否真的能力足夠,倘若自己能力已經很高(不否認有一些領導就是不想加薪)。那我們就應該考慮一下跳槽的事了。

和同事領導的關係不和,首先這並不是工作的問題,是人際關係的問題,我們要考慮這和工作的衝突大不大,影不影響工作的進行,假如只是一個誤會,或者平常的拌嘴,對工作並沒有多大的影響,這個時候我們就不能輕易說出辭職。在工作一段時候觀察看看,或者試著緩和一下人際關係。假如和領導或者同事的關係已經影響到了工作,使工作不能正常進行了。比如領導對你有偏見,故意想擠兌你而是想提升和他關係好的那位,你的工作他總是挑刺。或者根本不給你重要的工作,這個時候我們就應該考慮辭職。

一般剛換了工作,在這個新工作的2到3個月之間是最容易辭職的,因為這個時候我們面臨不僅僅是新的環境,還有新的人際關係,跟周圍的同事都不認識,天天傻傻的做在哪裡,覺的很是尷尬。這個時候我們更應該考慮的是這份工作我們是否能夠勝任,跟我們自己制定的工作規劃是否吻合。假如工作我們可以很好的完成,也適合自己的工作規劃,這個時候我們就應該靜下心來好好工作一段時間。假如反之,我們就應該考慮離開。

當我們遇到工作瓶頸期,覺的工作沒有晉升的空間,這個時候我們不防找領導談談,告訴他我的顧慮,看他是否能夠給自己安排一些新的工作,讓自己挑戰一下,重新找回工作激情。如果反之,那麼我們就應該給自己制定一個工作規劃,看自己將來是想往哪方面發展,發展到什麼程度。按照自己的規劃去尋找自己的目標。

最後希望你能擁有自己熱愛的工作,在工作中能夠開心快樂,真的有厭倦期了,我們也要學會自我調節,比如去旅遊,去ktv放鬆一下。總之適合自己的才是最好的。

厭倦了職場,是否可以離開?

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