垃圾分類這麼火?職場情緒垃圾怎麼分?

“你是什麼垃圾?”上海全城人都在接受這一靈魂拷問。而這一拷問,來源於7月1日上海市要全面實施的《上海市生活垃圾管理條例》。目前這股“垃圾風”愈演愈烈,大有席捲全國之勢。

舉個栗子:點了一份外賣小龍蝦,美餐後的正確丟垃圾步驟是,首先要把餐盒裡沒吃完的湯湯水水倒進下水道,然後再把食物殘渣單獨丟去溼垃圾,剩下的一次性餐盒、包裝袋屬於幹垃圾。

為了做好垃圾分類,各種物品各歸其位,居委會大媽操碎了心,給每家每戶都分發了4個垃圾桶,“可回收物是藍桶、有害垃圾是紅桶、幹垃圾是黑桶、溼垃圾是棕桶。”

垃圾分類這麼火?職場情緒垃圾怎麼分?

垃圾分類的意義是什麼?

1、減少佔地; 2、減少汙染;3、變廢為寶。

解釋一下:

合併同類項減少不同垃圾之間的空間,比如十個易拉罐一起壓癟放一起很少,如果幾個易拉罐幾個快餐盒外家一些廚餘,就不好壓縮處理了;

同類垃圾該埋該燒該降解,統一處理比較簡單,不分類的垃圾大多隻能填埋,體積龐大,難以消化;

部分垃圾可以再次回收利用,比如紙張比如一些特殊材料。

那我們身處職場上,會碰到什麼情緒垃圾呢?

天天混跡職場的人,面對同事時間比面對家人時間還長,難免會出現情緒垃圾,該怎麼分類減少損耗呢?

1、負能量:消極言論製造者,對公司不利的新聞啦,團隊的不穩定因素啦,某同事壞話啦,諸如此類,總之就是鬧得別人心神不寧。

這樣的情緒垃圾,不聽不參與,讓TA自說自話,沒有下文也就越來越小了。

2、甩鍋:功勞都是TA的,問題都是別人的,超過自己工作範圍事情一概不會過問,沒有集體意識和責任心,這樣的不少見吧?

對於這種要充滿正義感,該說就說,不捅破其他人怎麼知道TA真面目,預設壞的行為是對好人的褻瀆,所以表明態度說出來,下次TA就知道你不好惹。

3、巨嬰心理:什麼都等著被人安排,甚至找人幫忙,這不會那不行,別人幫TA還是應該的,依賴心理集中,自我為中心。

這樣子的怎麼辦呢?如果真不會第一次可以教TA方法,第二次可以告訴TA按照上次教的去做就好了,或者提醒幫一次是人情幫第二次就是害他,如果表現什麼都不會那公司會覺得TA沒價值的,不能害人,要讓TA自己成長。

垃圾分類這麼火?職場情緒垃圾怎麼分?

4、拍馬屁:這類最大的樂趣就是討好領導,最大的能力就是投其所好,領導的一切都是對的,還不許別人反駁,這樣團隊能有生命力嗎?

道不同不相為謀,如果領導吃這一套,我們也沒辦法,只要知道這類多半沒辦法持久就行了,時間會處理TA,如果領導不吃這一套,更是不用理會,拍馬屁拍到馬腿上,領導就會處理TA。

5、無腦執行:領導怎麼安排怎麼做,少說一句就只能原地踏步,多想一點點事情就好像要死腦細胞一樣,廉價勞動力最容易被機械替代。

這個不用處理,進步的時代會自動處理,喊出:我三十歲了除了收費什麼都不會的人,還用得著競爭對手動手嗎?

垃圾分類這麼火?職場情緒垃圾怎麼分?

你還遇到哪些職場情緒垃圾?不妨一起聊聊

身處職場心自寬

職場就是小社會,不管多大的公司,總會遇到不同風格的人和事物,碰上不用惱火和著急,應對不同的情緒垃圾,分類排解,找到一兩個好友,有上進心那種,等我們進步了,脫離原來的圈子,原來的煩惱不就自動瓦解了?

因為煩惱的速度跟不上你的成長速度,自己是身邊5個人的平均數,身邊人像細胞一樣更新迭代,原來的細胞還能威脅到新的身體嗎?

加速成長,換個圈子,煩惱盡消。

小路俠:10年職場人、策劃師,個人品牌諮詢師,歡迎一起探討個人成長那些事

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